Zaměstnanecké bonusy čili benefity představují významnou součást odměňování zaměstnanců a mohou zahrnovat různé formy nepeněžních výhod, jako jsou stravenky, poukázky na sportovní aktivity, příspěvky na dovolenou a mnoho dalších. Tyto benefity zvyšují atraktivitu zaměstnavatele a motivují zaměstnance k většímu pracovnímu nasazení a loajalitě. Nicméně, z pohledu daňového práva není otázka zdanění těchto benefitů tak jednoznačná.
Bez ohledu na jejich formu nejsou zaměstnanecké benefity vždy plně osvobozeny od daně z příjmů. V mnoha případech podléhají zdanění a do této problematiky také vstupují pravidla týkající se sociálního a zdravotního pojištění. Abychom mohli přesně pochopit, jak se tyto benefity zdaňují, je třeba rozlišit mezi různými typy benefitů a jejich daňovým režimem, který se může měnit v závislosti na aktuální legislativě.
Od zdaňovacího období roku 2024 dochází k významné změně v oblasti zdanění nepeněžních zaměstnaneckých benefitů. Nová legislativa stanovuje vrchní hranici osvobození pro tyto benefity v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. To znamená, že do částky 21 983 Kč jsou tyto nepeněžní benefity pro zaměstnance osvobozené od daně z příjmu. Jakmile však hodnota benefitů překročí tuto hranici, dochází k zdanění tohoto příjmu zaměstnance.
Překročení má za následek, že zaměstnanec musí zaplatit daň z příjmu z těchto benefitů, které přesahují stanovenou částku. Kromě toho podléhají tyto příjmy také odvodům na sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že zaměstnanec nejen že platí vyšší daňový odvod, ale zvýší se také jeho příspěvky na sociální a zdravotní pojištění, čímž se celkově snižuje atraktivita takových benefitů.
Je důležité podotknout, že zaměstnavatelé, kteří poskytují nepeněžní benefity, by měli pečlivě sledovat aktuální legislativu a včas reagovat na změny zákonů.
V souhrnu lze říci, že ačkoli zaměstnanecké benefity mohou významně přispět ke spokojenosti a motivaci zaměstnanců, je nezbytné vzít v úvahu jejich daňové důsledky. Osvobození od zdanění do výše poloviny průměrné mzdy je jistě vítaným krokem, avšak překročení této hranice může znamenat další finanční náklady jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Správná daňová správa a informovanost o legislativních změnách jsou tedy klíčové pro efektivní řízení zaměstnaneckých benefitů.