Za práci ve svátek zaměstnanci v první řadě ze zákona přednostně náleží placené volno v rozsahu práce konané v tento den se 100 procenty denního výdělku. To znamená, že pokud zaměstnanec pracuje během státního svátku, má zákonný nárok na to, aby si vzal náhradní volno, které bude odpovídat plně odpracovanému času během toho dne. Volno je placené v plné výši, takže si zaměstnanec odpočine a přitom přijde o žádné peníze, které by jinak obvykle dostal za běžný pracovní den.
Pokud se však zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne, že placené volno čerpat nebude, tak mu bude náležet mzda za práci ve svátek s příplatkem za práci ve svátek.
Za práci ve svátek náleží dvojnásobná odměna
Příplatek za práci ve svátek musí činit 100 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek je ve výši 100 procent průměrného hodinového výdělku zaměstnance, což znamená, že zaměstnanec dostane navíc stejnou částku, jako je jeho průměrný hodinový výdělek. V praxi to tedy znamená, že za každý odpracovaný hodinu během státního svátku dostane zaplaceno dvojnásobek svého běžného průměrného výdělku.
To vše dohromady znamená, že za odpracovaný svátek zaměstnanec dostane zaplaceno dvojnásobně.
Také je důležité zmínit, že zaměstnavatelé musí tyto zákonné požadavky dodržovat. Nedodržení může vést k pracovněprávním sporům, pokutám nebo jiným právním důsledkům. Proto by měli mít zaměstnavatelé také jasno v tom, jaké mají povinnosti vůči svým zaměstnancům během státních svátků a jak správně vypočítat a vyplácet příplatky za práci v tento specifický den.