Situace ohledně přivýdělku při evidenci na úřadu práce je poměrně komplexní záležitost, která vyžaduje detailní vysvětlení. Pojďme se na toto téma podívat podrobněji a rozebrat všechny důležité aspekty.
Když je člověk veden v evidenci uchazečů o zaměstnání na úřadu práce, má samozřejmě nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splňuje stanovené podmínky. Mnoho lidí si však klade otázku, zda si mohou při této evidenci také přivydělávat. Odpověď zní ano, ale za určitých přesně stanovených podmínek a přivýdělek je možný až po ukončení pobírání podpory v nezaměstnanosti.
Jednou z možností přivýdělku je práce na dohodu o pracovní činnosti, známá pod zkratkou DPČ. Tato forma práce na dohodu mimo pracovní poměr umožňuje flexibilní spolupráci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, což může být výhodné pro osoby hledající plnohodnotné zaměstnání.
Klíčovým faktorem při přivýdělku na DPČ během evidence na úřadu práce je výše výdělku. Zákon jasně stanovuje, že případný přivýdělek nesmí překročit polovinu aktuální minimální mzdy.
Pro rok 2024 je stanovena minimální mzda ve výši 18 900 Kč. Z toho vyplývá, že maximální možný přivýdělek na DPČ při evidenci na úřadu práce činí 9 450 Kč měsíčně. Tato částka představuje přesně polovinu minimální mzdy a je tedy horní hranicí, kterou nesmí uchazeč o zaměstnání překročit, pokud chce zůstat v evidenci úřadu práce.
Další klíčovou podmínkou pro přivýdělek na DPČ během evidence na úřadu práce je povinnost tuto skutečnost úřadu nahlásit. Uchazeč o zaměstnání musí informovat svého zprostředkovatele na úřadu práce o tom, že hodlá nastoupit na DPČ, a to nejpozději v den nástupu do zaměstnání. Tato povinnost vyplývá ze zákona a její nedodržení může vést k sankcím, včetně vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání.
Kromě nahlášení samotného přivýdělku je uchazeč povinen doložit také výši svého měsíčního výdělku. To se obvykle děje formou výplatní pásky nebo potvrzení od zaměstnavatele. Úřad práce tak může kontrolovat, zda není překročen stanovený limit.
Je třeba mít na paměti, že přivýdělek na DPČ nesmí bránit evidované osobě pravidelně docházet na domluvené schůzky na úřad práce. Tyto schůzky slouží k hodnocení dosavadního úsilí při hledání zaměstnání, k poskytnutí poradenství a případně k nabídce vhodných pracovních pozic. Uchazeč o zaměstnání musí tyto termíny striktně dodržovat, a to i v případě, že si přivydělává na DPČ.