Minimální mzda se zvyšuje především proto, aby i zaměstnanci s nejnižšími mzdami měli příjem, který jim pokryje základní náklady na živobytí. V současné ekonomické situaci je totiž stále těžší a těžší vyžít s minimálním příjmem. Náklady na základní potřeby, jako jsou bydlení, strava, zdravotní péče a další služby nezbytné k životu, neustále rostou. Tento nárůst nákladů znamená, že pracovníkovi se stagnující nebo nízkou mzdou zůstává méně prostředků pro uspokojování jeho životních potřeb. Zvyšování minimální mzdy tak umožňuje těmto pracovníkům alespoň částečně tyto rostoucí náklady pokrýt.
Za zmínku stojí také skutečnost, že minimální mzda by měla být v souladu s aktuálním ekonomickým vývojem. Pokud by minimální mzda nebyla pravidelně zvyšována, zaměstnanci pobírající tuto mzdu by si mohli koupit méně zboží a služeb než dříve. Z toho důvodu je důležité, aby minimální mzda reflektovala ekonomický růst a inflaci, a tím zachovávala kupní sílu pracovníků.
Dalším klíčovým aspektem zvyšování minimální mzdy je snaha o snížení závislosti na sociálních dávkách. Pokud minimální mzda není dostatečně vysoká, zaměstnanci s nízkými příjmy mohou být nuceni žádat o sociální podporu, aby mohli pokrýt své základní náklady na živobytí. Tím se vytváří tlak na sociální systém a na veřejné finance. Zvýšením minimální mzdy se zvyšuje pravděpodobnost, že pracovníci budou schopni pokrýt své životní náklady z vlastního příjmu, čímž se snižuje jejich závislost na státu a zlepšuje se celková ekonomická stabilita.
Je také důležité zmínit, že zvýšení minimální mzdy může mít pozitivní dopad na ekonomiku jako celek. Vyšší příjmy pro pracovníky s nízkými mzdami mohou vést k vyšší spotřebě, protože tito pracovníci budou mít více peněz na utrácení za zboží a služby. Tím se mohou stimulovat podniky a podpořit ekonomický růst. Navíc zvýšení minimální mzdy může vést k vyšší motivaci a spokojenosti zaměstnanců, což může mít pozitivní vliv na jejich produktivitu a celkovou pracovní morálku.
V neposlední řadě, zvyšování minimální mzdy také reaguje na společenské tlaky a požadavky na spravedlivou odměnu za práci.