V současné době prochází česká legislativa významnou transformací v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tato změna, která vstoupí v platnost od roku 2025, představuje zásadní obrat v přístupu k zaměstnávání hendikepovaných občanů a způsobu, jakým zaměstnavatelé plní své zákonné povinnosti v této oblasti.
Současná situace
V současném systému mají zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tuto povinnost lze splnit třemi způsoby:
- přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením
- odebíráním výrobků či služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce
- odvodem stanovené částky do státního rozpočtu
Hlavní nedostatky současného systému
Dosavadní praxe ukázala několik významných nedostatků:
- zaměstnavatelé často volí cestu nejmenšího odporu a využívají náhradní plnění
- chybí skutečná motivace k přímému zaměstnávání hendikepovaných
- systém nepodporuje skutečnou integraci osob se zdravotním postižením na pracovní trh
Nový systém od roku 2025
Zásadní změnou procházejí především odvody do státního rozpočtu, které budou nově odstupňovány podle míry skutečného zaměstnávání osob se zdravotním postižením:
Odstupňování koeficientů:
1. Koeficient 1,0
- Pro zaměstnavatele zaměstnávající alespoň 3 % osob se zdravotním postižením
2. Koeficient 2,0
- Pro zaměstnavatele zaměstnávající alespoň 1 % z povinného podílu
3. Koeficient 3,5
- Pro zaměstnavatele zaměstnávající méně než 1 % z povinného podílu
Očekávané dopady změn
Nová legislativa by měla přinést:
- větší motivaci k přímému zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- snížení zneužívání systému náhradního plnění
- lepší integraci hendikepovaných osob na běžný pracovní trh
- spravedlivější systém odvodů do státního rozpočtu
- ekonomickou motivaci pro zaměstnavatele
Závěr
Tyto změny představují významný krok k vytvoření spravedlivějšího a efektivnějšího systému zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé budou nuceni přehodnotit své dosavadní strategie a více se zaměřit na přímé zaměstnávání hendikepovaných osob, což by mělo vést k jejich lepšímu začlenění do pracovního procesu a společnosti obecně.