Základní ustanovení a změny pro rok 2025
S příchodem nového roku 2025 dochází k pravidelné každoroční úpravě výše náhrad poskytovaných zaměstnancům, kteří utrpěli pracovní úraz nebo onemocněli nemocí z povolání. Tato úprava se netýká pouze přímých poškozených, ale vztahuje se také na pozůstalé po zaměstnancích, kteří tragicky zahynuli při výkonu svého povolání.
Detaily zvýšení náhrad
Konkrétní navýšení pro rok 2025 činí 0,6 % plus fixní částka 260 Kč, což v kontextu současné ekonomické situace představuje spíše symbolické navýšení. Toto zvýšení se promítá do průměrného výdělku, který slouží jako základ pro výpočet náhrady. Je důležité poznamenat, že tento základní výdělek se vztahuje k období před vznikem pracovního úrazu či nemoci z povolání.
Omezení možností navýšení náhrady
Významným aspektem celého systému náhrad je skutečnost, že zaměstnanec nemá možnost vlastním přičiněním ovlivnit výši své náhrady. I když by po úrazu či nemoci našel lépe placené zaměstnání nebo vyvinul mimořádné pracovní úsilí vedoucí k vyššímu výdělku, tento fakt se do výpočtu náhrady nepromítne. Systém tak bohužel nemotivuje poškozené k aktivnímu přístupu k práci po úrazu.
Specifika náhrad pro pozůstalé
Základní principy výpočtu
Systém náhrad pro pozůstalé funguje na podobném principu jako náhrady pro přímo poškozené zaměstnance. Výchozím bodem je opět průměrný výdělek zemřelého zaměstnance před jeho úmrtím. Výše náhrady se pak odvíjí od počtu vyživovaných osob:
- Pro jednu vyživovanou osobu činí náhrada 50 % průměrného výdělku
- Pro více vyživovaných osob se náhrada zvyšuje na 80 % průměrného výdělku
Rozdělení náhrady mezi pozůstalé
V případě více oprávněných osob se celková částka náhrady dělí rovným dílem mezi všechny oprávněné pozůstalé. Je však třeba zohlednit, že od těchto podílů se odečítají případné vdovské, vdovecké či sirotčí důchody, které byly pozůstalým přiznány. Toto ustanovení v praxi znamená, že konečná výše náhrady pro pozůstalé pobírající některý z uvedených důchodů může být výrazně nižší než základní vypočtená částka.
Závěrečné shrnutí
Celý systém náhrad u pracovního úrazu, ačkoliv je pravidelně valorizován, neposkytuje příliš velkou finanční podporu postiženým zaměstnancům ani pozůstalým. Zvýšení pro rok 2025 je relativně nízké a systém postrádá motivační prvky pro aktivní zapojení poškozených zaměstnanců do pracovního procesu. Někdy je nutné řešit náhrady za ztrátu výdělku také z hlediska daní.