Od 1. ledna 2025 dochází k významné změně v systému odvodů pojistného u dohod o provedení práce (DPP). Tato změna přináší nový způsob určování hranice pro povinné odvody zdravotního a sociálního pojištění, který je nyní navázán na průměrnou mzdu v České republice.
Nový limit pro odvody pojistného
Zásadní novinkou je stanovení hranice pro povinné odvody pojistného na úrovni 11 500 Kč měsíčního hrubého příjmu. Tato částka představuje klíčový milník, od kterého vzniká povinnost odvádět jak zdravotní, tak sociální pojištění. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité si uvědomit, že při dosažení nebo překročení této hranice se automaticky aktivuje povinnost hradit pojistné z celé částky příjmu.
Situace při nižších příjmech
V případech, kdy hrubý měsíční příjem z DPP nedosahuje částky 11 500 Kč, tedy konkrétně při příjmech do 11 499 Kč včetně, se pojistné neodvádí. Toto pravidlo platí pro celý kalendářní rok 2025 a představuje významnou úlevu především pro příležitostné pracovníky a brigádníky.
Daňové aspekty DPP
Základní principy zdanění
U DPP je nutné vždy odvádět daň z příjmů fyzických osob ve výši 15 %, přičemž existují dva způsoby jejího odvodu:
- Zálohová daň
- Srážková daň
Prohlášení poplatníka k dani
Klíčovým faktorem pro způsob zdanění je podepsané prohlášení poplatníka k dani:
1. S podepsaným prohlášením:
- Uplatňuje se zálohová daň
- Možnost využití měsíčních daňových slev
- Nárok na slevu na poplatníka
- Možnost uplatnění zvýhodnění na děti
- Další individuální daňové slevy
2. Bez podepsaného prohlášení:
- Aplikuje se srážková daň
- Daň je stržena přímo zaměstnavatelem
- Není nutné podávat daňové přiznání
- Daňová povinnost je tímto splněna
Důležitá omezení
Je třeba zdůraznit, že i v roce 2025 zůstává v platnosti pravidlo, podle kterého může mít zaměstnanec podepsané prohlášení k dani pouze u jednoho zaměstnavatele v daném kalendářním měsíci. Toto omezení je klíčové zejména pro osoby pracující současně na více DPP u různých zaměstnavatelů.