Takzvaná flexinovela zákoníku práce, která přináší řadu zásadních změn v pracovněprávních vztazích, byla po dlouhém legislativním procesu konečně schválena Poslaneckou sněmovnou České republiky dne 7. března 2025. Tato komplexní novelizace, jejíž účinnost je stanovena od 1. července 2025, reaguje na dlouhodobé požadavky zaměstnavatelů i potřeby moderního pracovního trhu, který volá po větší flexibilitě v oblasti pracovněprávních vztahů. Jednou z nejvýznamnějších oblastí, kterou flexinovela transformuje, je právě institut výpovědní doby a způsoby ukončování pracovního poměru.
Hlavní změny ve výpovědní době
- Výpovědní doba nově běží od dne doručení výpovědi druhé straně
- Při porušení pracovních povinností (§ 52 písm. f-h) zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc
- V ostatních případech zůstává minimální délka výpovědní doby 2 měsíce
- Možnost smluvně upravit začátek a délku výpovědní doby
Konkrétní příklad
- Při doručení výpovědi 12. dubna skončí 2měsíční výpovědní doba 12. června
- Výpovědní doba končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení
Důvody pro zkrácení výpovědní doby
- Zaměstnavatel nemusí setrvávat s problematickým zaměstnancem dva měsíce
- Týká se případů hrubého porušení pracovních povinností
- Také se vztahuje na případy, kdy zaměstnanec nesplňuje požadavky pro výkon práce
Smluvní možnosti
- Lze dohodnout jiný běh výpovědní doby než stanovuje zákon
- Možnost stanovit začátek výpovědní doby prvním dnem následujícího kalendářního měsíce
Tyto změny mají potenciál významně proměnit dynamiku pracovněprávních vztahů v České republice a přispět k větší flexibilitě a efektivitě na pracovním trhu.
Čtete také: Jak ukončit pracovní poměr při odchodu do předčasného důchodu nebo Větší ochrana proti výpovědi při práci na dálku například pro pečující