Povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnankyním odcházejícím na mateřskou dovolenou jsou rozsáhlé a komplexní. Zahrnují nejen omluvení nepřítomnosti v práci a garanci pracovního místa, ale také řadu administrativních úkonů ve vztahu k orgánům sociálního zabezpečení a povinnost upravit pracovní podmínky již v období těhotenství. Od června 2025 se tyto povinnosti dále rozšíří díky Flexinovele zákoníku práce, která posílí práva rodičů vracejících se do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Základní povinnosti
- Omluvit nepřítomnost zaměstnankyně po dobu mateřské dovolené (28 týdnů, při vícečetném porodu 37 týdnů)
- Držet zaměstnankyni původní pracovní pozici po dobu mateřské dovolené
- Umožnit návrat na stejné pracovní místo po skončení mateřské dovolené
- Nahlásit situaci České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) pro zajištění výplaty peněžité pomoci v mateřství (PPM)
Povinnosti v případě rizikového těhotenství
- Nahlásit ČSSZ skutečnost rizikového těhotenství včetně mzdových podmínek zaměstnankyně
- V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti související s těhotenstvím platit nemocenskou
Povinnosti související s rodičovskou dovolenou
- Omluvit nepřítomnost zaměstnance/zaměstnankyně po dobu rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte)
- Umožnit návrat do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené
Změny po 1. červnu 2025 (Flexinovela zákoníku práce)
- Garantovat zaměstnancům původní pracovní místo i po návratu z rodičovské dovolené, pokud se vrátí do dvou let věku dítěte
- Prodloužení garance původního místa nad rámec samotné mateřské dovolené
Právní ochrana
- Zákoník práce chrání postavení zaměstnankyň i zaměstnanců pečujících o narozené děti
- Povinnosti jsou ukládány zaměstnavatelům vůči ženám i mužům pečujícím o dítě
- U žen jsou povinnosti rozšířeny i na období těhotenství před porodem
Přečtěte si také: Nastavování zástupů za mateřskou či rodičovskou po Flexinovele Nárok na mateřskou vznikne i při dřívějším porodu či nemoci v těhotenství