Za co se dává osobní ohodnocení?
- Uděluje se za velmi dobré pracovní výsledky
- Může dosahovat až 100 % platového tarifu
- O přiznání a výši rozhoduje zaměstnavatel
- Je formou finanční motivace pro kvalitní pracovníky
Kritéria pro udělení osobního ohodnocení
- Dlouhodobě vysoká kvalita odváděné práce
- Nadstandardní pracovní výsledky oproti očekávání
- Vysoké pracovní nasazení a iniciativa
- Spolehlivost a samostatnost při plnění úkolů
- Inovativní přístup k řešení pracovních problémů
- Ochota přebírat dodatečnou odpovědnost
Typické oblasti použití osobního ohodnocení
- Státní služby a veřejný sektor
- Zdravotnická zařízení a personál
- Pracovníci v sociálních službách
- Příslušníci bezpečnostních složek (policie, hasiči)
- Pedagogičtí pracovníci
- Zaměstnanci veřejné správy
Právní rámec a omezení
- Upraveno zákoníkem práce a souvisejícími předpisy
- Není na něj automatický právní nárok
- Může být kdykoliv změněno či odebráno
- Musí být přiznáváno nediskriminačním způsobem
- Podléhá rozpočtovým možnostem zaměstnavatele
Význam z hlediska motivace zaměstnanců
- Slouží jako nástroj diferenciace odměňování
- Podporuje kvalitu a nadstandardní pracovní výkon
- Motivuje k dlouhodobému profesnímu rozvoji
- Pomáhá udržet kvalitní zaměstnance
- Umožňuje ocenit individuální přínos jednotlivce
Přečtěte si také: Co je to průměrný výdělek? Jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči svým zaměstnancům?