Jak se daní osobní ohodnocení?

Osobní ohodnocení, označované také jako osobní příplatek, představuje specifickou složku příjmu, která je součástí hrubé mzdy zaměstnance. Z daňového hlediska podléhá zcela identickému režimu jako základní plat či mzda.

Základní princip zdanění

Osobní ohodnocení je plně zahrnuto do hrubé mzdy, což znamená, že:

1. Podléhá dani z příjmu fyzických osob (15%) 2. Vstupuje do vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního pojištění (4,5% hradí zaměstnanec) 3. Vstupuje do vyměřovacího základu pro výpočet sociálního pojištění (6,5% hradí zaměstnanec)

Postup při zdanění

Zaměstnavatel automaticky provádí veškeré zákonné srážky a odvody z osobního ohodnocení, stejně jako ze zbytku mzdy. Celý proces probíhá následovně:

• Osobní ohodnocení je přičteno k základní mzdě a dalším složkám odměňování
• Ze vzniklé hrubé mzdy jsou vypočteny a odvedeny pojistné odvody
• Z tzv. superhrubé mzdy (v případě platnosti starší legislativy) nebo přímo z hrubé mzdy je vypočtena a sražena záloha na daň z příjmu
• Po provedení všech srážek obdrží zaměstnanec čistou mzdu, která již obsahuje i zdaněné osobní ohodnocení

Nejdůležitější informace

Zaměstnanec nemusí zdanění osobního ohodnocení nijak řešit, neboť veškeré zákonné odvody a daně jsou automaticky sraženy zaměstnavatelem před výplatou čisté mzdy.

Osobní ohodnocení je plně zdaňováno jako běžný příjem a podléhá stejným odvodům jako základní mzda – dani z příjmu fyzických osob i povinným odvodům na zdravotní a sociální pojištění.

Přečtěte si také: Co napsat do přiznání osobního ohodnocení zaměstnance? Nástup do zaměstnání si žádá alespoň základní povědomost o daních a komunikaci se mzdovou účetní