Změny v oblasti pracovnělékařských prohlídek od června 2025

Nadcházející novelizace zákoníku práce, označovaná jako „Flexinovela“, přináší od 1. června 2025 významné úpravy v systému pracovnělékařských prohlídek, které zásadním způsobem promění dosavadní postupy zaměstnavatelů. Tato legislativní změna představuje důležitý milník v pracovněprávní oblasti, neboť podstatně redukuje administrativní zátěž spojenou s povinnými vstupními prohlídkami u určitých kategorií zaměstnanců.

Klíčové změny pro první rizikovou skupinu

Nejpodstatnější novinkou je, že zaměstnanci zařazení do první, nejméně rizikové skupiny prací, již nebudou muset podstupovat vstupní pracovnělékařské prohlídky plošně jako doposud. Toto opatření se týká jak zaměstnanců přijímaných do standardního pracovního poměru, tak i pracovníků zaměstnaných na základě dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ). Zaměstnavatelé tedy nebudou povinni automaticky vysílat všechny nově přijímané zaměstnance na tyto prohlídky.

Výjimky, kdy prohlídka zůstává povinná i pro první rizikovou skupinu

I v rámci první rizikové skupiny však existují důležité výjimky, kdy vstupní lékařská prohlídka zůstává nezbytnou součástí nástupního procesu:

1. Pokud součástí pracovní náplně zaměstnance budou činnosti, pro jejichž výkon je nezbytné ověřit zdravotní způsobilost podle § 60 zákona o specifických zdravotních službách nebo jiných právních předpisů 2. V případě, že o prohlídku požádá sám zaměstnanec 3. Pokud zaměstnavatel sám vyhodnotí, že je prohlídka v zájmu ochrany zdraví a bezpečnosti práce u konkrétního zaměstnance nezbytná

Beze změny pro vyšší rizikové kategorie

Pro zaměstnance zařazené do vyšších rizikových kategorií se stávající pravidla nemění. Vstupní pracovnělékařské prohlídky zůstávají i po 1. červnu 2025 povinné pro všechny zaměstnance:

• v druhé rizikové kategorii
• v druhé rizikové kategorii s dodatečnými rizikovými faktory
• ve třetí rizikové kategorii
• ve čtvrté rizikové kategorii
• jejichž práce zahrnuje činnosti, pro které jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny přímo zákonem

Důležité upozornění pro zaměstnavatele

Je nezbytné zdůraznit, že uvedená pravidla platí bez rozdílu jak pro zaměstnance v klasickém pracovním poměru, tak pro pracovníky na DPP či DPČ. Zaměstnavatelé musí mít na paměti, že dodržování předpisů souvisejících s ochranou zdraví zaměstnanců podléhá intenzivním kontrolám inspekce práce, a proto je nezbytné věnovat těmto změnám náležitou pozornost a implementovat je správně do vnitřních procesů společnosti.

Flexinovela zákoníku práce tak přináší od června 2025 významné zjednodušení administrativních požadavků, které však musí být vyváženo pečlivým posouzením pracovních pozic a jejich zařazením do příslušných rizikových kategorií.

Přečtěte si také: Jak se posuzuje zdravotní způsobilost k práci? Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily