Co když zaměstnavatel neproplatí nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru?
- Zaměstnavatel má zákonnou povinnost vypořádat nárok zaměstnance na nevyčerpanou dovolenou
- Existují dvě možnosti řešení:
- Umožnit vyčerpání dovolené během výpovědní lhůty
- Proplatit nevyčerpanou dovolenou při ukončení pracovního poměru
Postup při nevyčerpané dovolené
- Zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené během výpovědní lhůty
- Zaměstnanec je povinen toto nařízení respektovat
- Pokud není možné dovolenou vyčerpat, musí být proplacena
Sankce při porušení povinností
- Neproplacení nevyčerpané dovolené je porušením zákonné povinnosti
- Zaměstnavateli hrozí pokuta až 200 000 Kč
- Jedná se o přestupek v oblasti pracovněprávních vztahů
Možnosti řešení pro zaměstnance
- Písemně upozornit zaměstnavatele na jeho povinnost
- Obrátit se na inspektorát práce
- Vymáhat náhradu soudní cestou
Přečtěte si také: Kdy je možné proplatit zaměstnanci dovolenou? O čerpání dovolené si může za určitých podmínek rozhodovat zaměstnanec