Z čeho se hradí jednorázová náhrada při ztrátě pracovní způsobilosti ze zdravotních důvodů?
Jednorázová náhrada při ztrátě pracovní způsobilosti ze zdravotních důvodů představuje významný finanční institut v oblasti pracovněprávních vztahů, který je primárně hrazen ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Toto pojištění není volitelnou záležitostí, nýbrž povinností, kterou musí splnit každý zaměstnavatel, jenž zaměstnává byť jen jediného zaměstnance. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu slouží jako ochranný mechanismus, který zajišťuje, že poškozený zaměstnanec obdrží adekvátní finanční kompenzaci v případě újmy na zdraví související s výkonem pracovní činnosti.
Mechanismus výplaty náhrady
Proces výplaty jednorázové náhrady má jasně stanovený postup. Náhrada není vyplácena přímo zaměstnavatelem z jeho vlastních finančních prostředků, ale prostřednictvím pojišťovny, u které má zaměstnavatel uzavřené zákonné pojištění odpovědnosti. Pojišťovna na základě uplatnění nároku provede šetření a následně vyplatí příslušnou částku poškozenému zaměstnanci. Tato částka slouží jako kompenzace škody či nemajetkové újmy, která byla způsobena pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo i ohrožením touto nemocí.
Novelizace zákoníku práce a její dopad
Významným milníkem v oblasti pracovněprávních vztahů a kompenzací za ztrátu pracovní způsobilosti se stala novelizace zákoníku práce účinná od 1. června 2025. Tato novelizace přinesla zásadní změnu v podobě sjednocení zdravotních výpovědních důvodů, což vedlo k rozšíření okruhu případů, kdy zaměstnanci náleží jednorázová náhrada. Od uvedeného data je tato náhrada pojišťovnou vyplácena vždy, pokud zaměstnanec ztratil dle lékařského posudku způsobilost k práci ze zdravotních důvodů, bez ohledu na specifickou příčinu této nezpůsobilosti.
Nahrazení odstupného jednorázovou náhradou
Podstatnou změnou, kterou přinesla červnová novelizace zákoníku práce v roce 2025, je také nahrazení dřívějšího institutu odstupného jednorázovou náhradou v případech zdravotních výpovědních důvodů. Tato transformace představuje koncepční změnu v přístupu k finanční kompenzaci zaměstnanců, kteří museli ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů. Nový systém jednorázové náhrady je tak komplexnějším řešením, které reflektuje specifické potřeby zaměstnanců, jejichž pracovní schopnost byla negativně ovlivněna zdravotními faktory.
Mohlo by vás zajímat: Musí se z jednorázové náhrady odvádět zdravotní a sociální pojistné? Z čeho se počítá jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru pro ztrátu způsobilosti?