Jak je to s přesčasy a mzdovým výměrem?
Co je to mzdový výměr a jak funguje?
• Mzdový výměr je jednostranný dokument, kterým zaměstnavatel stanovuje zaměstnanci výši mzdy a všechny související mzdové podmínky bez nutnosti vyjednávání nebo souhlasu zaměstnance
• Zaměstnavatel má absolutní kontrolu nad mzdovým výměrem a může ho kdykoliv podle svého uvážení změnit, což znamená, že může mzdu zvýšit nebo snížit bez ohledu na to, zda s tím zaměstnanec souhlasí či nikoli
• Pro zaměstnance je tato forma stanovení mzdy obecně nevýhodná, protože nemá žádnou možnost ovlivnit obsah mzdového výměru ani se proti jeho změnám bránit prostřednictvím vyjednávání
• Zaměstnanec je v podřízené pozici, kdy musí akceptovat veškeré mzdové podmínky, které mu zaměstnavatel jednostranně určí, což snižuje jeho vyjednávací sílu
Jediná významná výhoda mzdového výměru pro zaměstnance
• Zásadní výhodou je ochrana při práci přesčas – do mzdy stanovené mzdovým výměrem nelze zahrnout odměnu za přesčasovou práci, což znamená dodatečnou ochranu zaměstnance
• Mzdový výměr nemůže obsahovat žádné příplatky, včetně příplatků za práci přesčas, což zaručuje, že zaměstnanec dostane za přesčasy vždy samostatnou odměnu navíc k základní mzdě
• Odměňování přesčasů musí být řešeno odděleně od základní mzdy stanovené v mzdovém výměru, což vytváří transparentní systém odměňování a znemožňuje skrytí přesčasů v základní mzdě
Porovnání s pracovní smlouvou
• Velký rozdíl oproti pracovní smlouvě spočívá v tom, že v pracovní smlouvě může být do sjednané mzdy zahrnuto až 150 hodin přesčasové práce ročně
• Toto znamená, že při stanovení mzdy v pracovní smlouvě může zaměstnavatel předem započítat odměnu za budoucí přesčasy, což může vést k tomu, že zaměstnanec fakticky pracuje přesčas bez dodatečné odměny
• U mzdového výměru tato možnost neexistuje, což je pro zaměstnance výhodnější, protože každá hodina přesčasové práce musí být odměněna samostatně nad rámec základní mzdy
Mohlo by vás také zajímat: Je možné stanovit zaměstnanci mzdu jinak než mzdovým výměrem? Kolik hodin přesčasů může zaměstnanec odpracovat?