Jak je to s nároky z vnitřního předpisu při zrušení tohoto předpisu?
1. Základní princip ochrany práv zaměstnanců
- Zrušení vnitřního předpisu zaměstnavatelem nemá zpětný účinek na již vzniklá práva zaměstnanců
- Práva, která zaměstnancům vznikla v době platnosti vnitřního předpisu, nezanikají pouhým zrušením tohoto předpisu
- Ochrana se týká zejména mzdových a platových nároků, ale i dalších práv přiznaných vnitřním předpisem
- Zaměstnavatel nemůže jednostranným zrušením předpisu zbavit zaměstnance jejich oprávněných nároků
2. Zákonná úprava – zákoník práce
- Problematiku řeší § 305 odst. 3 zákoníku práce
- Podle tohoto ustanovení platí, že nároky přiznané vnitřním předpisem trvají i po jeho zrušení
- Zaměstnavatel je povinen tyto nároky splnit a uspokojit, a to bez ohledu na to, zda předpis stále platí
- Zákon tak chrání zaměstnance před účelovým rušením vnitřních předpisů ze strany zaměstnavatele
3. Možnost soudního vymáhání
- Pokud zaměstnavatel nároky dobrovolně neuspokojí, má zaměstnanec právo obrátit se na soud
- Soudní vymáhání probíhá stejným způsobem jako u nároků přímo vyplývajících ze zákoníku práce
- Zaměstnanec tak disponuje plnohodnotnou právní ochranou i v případě, že vnitřní předpis již neexistuje
- Důkazní břemeno nese zaměstnanec – je vhodné uchovat kopii vnitřního předpisu jako důkaz
4. Promlčecí lhůta
- Nároky lze uplatňovat pouze v rámci promlčecí lhůty, která činí 3 roky
- Promlčecí lhůta se řídí občanským zákoníkem
- Lhůta začíná běžet ode dne, kdy mohlo být právo vykonáno poprvé (tj. od okamžiku splatnosti nároku)
- Po uplynutí tříleté promlčecí lhůty soud k nároku nepřihlíží, pokud druhá strana vznese námitku promlčení
- Je proto v zájmu zaměstnance uplatňovat své nároky včas a neotálet s jejich vymáháním
Mohlo by vás také zajímat: Je možné stanovit zaměstnanci mzdu jinak než mzdovým výměrem? Na co nezapomínat při poskytování osobního ohodnocení?