Jaká je lhůta pro podání námitek ke kontrolnímu protokolu?

Kontrolovaná osoba má právo podat námitky proti kontrolnímu zjištění uvedenému v protokolu o kontrole.
Námitky musí být podány kontrolnímu orgánu ve lhůtě 15 dnů ode dne doručení protokolu o kontrole.
Tato lhůta může být delší, pokud je přímo v protokolu o kontrole stanovena lhůta delší než 15 dnů.
Lhůta 15 dnů není nikterak dlouhá, a proto je nezbytné, aby kontrolovaný subjekt jednal rychle a bez zbytečného otálení.

Co se stane, pokud zaměstnavatel lhůtu nevyužije nebo ji promaří?

Úřad inspekce práce bude při ukládání pokut vycházet výhradně ze skutečností zjištěných při kontrole.
Veškerá pochybení zaměstnavatele zaznamenaná v protokolu budou považována za prokázaná a nesporná.
Zaměstnavatel přichází o možnost ovlivnit obsah protokolu ve svůj prospěch.
Sankce budou uloženy v plném rozsahu odpovídajícím zjištěním uvedeným v protokolu.

Úřad inspekce práce je povinen se podanou námitkou řádně zabývat.
Pokud úřad shledá tvrzení uvedená v námitce za důvodná, může námitce plně vyhovět.
Úřad může námitce vyhovět také částečně, pokud uzná pouze část tvrzení za opodstatněnou.
Výsledkem úspěšné námitky může být:
- Zrušení části nebo celého protokolu.
- Doplnění protokolu o nové skutečnosti.
- Změna obsahu protokolu ve prospěch zaměstnavatele.
Úspěšná námitka může zaměstnavateli přinést:
- Zmírnění uložených sankcí.
- Neuložení sankcí za určitá pochybení.

Pokud úřad inspekce práce nepovažuje námitky za důvodné, námitky zamítne.
Zamítnutí námitek znamená, že ke změně obsahu kontrolního protokolu nedojde.
Protokol zůstane v původní podobě a bude sloužit jako podklad pro přestupkové řízení.
V přestupkovém řízení se bude vycházet ze všech pochybení původně zaznamenaných v protokolu.
Sankce budou uloženy v rozsahu odpovídajícím původním zjištěním kontrolního orgánu.