Navazující pracovní vztahy je nutné od dubna 2026 vždy nově hlásit

Co se mění?

• Od 1. dubna 2026 vstupuje v platnost nový systém Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)
• V souvislosti s tímto systémem se zásadně mění pravidla pro nahlašování navazujících pracovních vztahů s účastí na pojištění
• Nová pravidla se dotýkají všech zaměstnavatelů bez výjimky

Dosavadní praxe (před 1. 4. 2026)

• Bezprostředně navazující pracovní vztahy se stejným zaměstnancem nebylo nutné hlásit
• Pokud nedošlo k přerušení účasti na pojistném, zaměstnavatel neohlašoval ani skončení, ani nový začátek pracovního vztahu
• Toto pravidlo platilo za podmínky, že šlo o stejného zaměstnance a stejné podmínky vztahu

Nová pravidla od 1. 4. 2026

• Každé zaměstnání musí být nově nahlášeno samostatně, a to bez ohledu na to, zda jde o navazující vztah
• Povinnost hlásit se vztahuje na:
  • Začátek každého pracovního vztahu
  • Skončení každého pracovního vztahu
• Tato povinnost platí i tehdy, když:
  • jde o stejného zaměstnance
  • jde o stejný druh pracovního poměru
  • platí stejné podmínky jako v předchozím vztahu
  • pracovní vztah bezprostředně navazuje na předchozí

Výjimky – na co se pravidlo nevztahuje

• Nová povinnost se neaplikuje v případech, kdy jedno ze zaměstnání je:
  • Zaměstnání malého rozsahu
  • Dohoda o provedení práce (DPP)

Povinná podání zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen podat dvě samostatná hlášení:

1. „Registrace zaměstnance – Skončení zaměstnání“

• Týká se ukončení původního (předchozího) pracovního vztahu
• Musí být podáno řádně a včas

2. „Registrace zaměstnance – Nástup do zaměstnání“

• Týká se zahájení nového navazujícího pracovního vztahu
• Musí být podáno jako zcela nové hlášení

Vliv na dobu pojištění

• I přes povinnost dvojího hlášení doba pojištění trvá bez přerušení
• Právní základ: § 10 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění (ZNP)
• Podmínkou je, že jde o stejný druh pracovněprávního vztahu se stejnými podmínkami účasti na pojištění

Den nástupu do zaměstnání – jak se počítá?

• Za den nástupu do zaměstnání se považuje den vzniku nové pracovní smlouvy
• Tento den je vždy bezprostředně následující den po skončení předchozí smlouvy
• V případě navazujících zaměstnání tedy platí:

Mohlo by vás také zajímat: Jak je to s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele za leden, únor, březen 2026? Pro jednotné měsíční hlášení má ČSSZ samostatnou datovou schránku