Ostatní informace

Implementace časového testu Limit osvobození a jeho aplikace Praktické důsledky limitu Dokumentace pro daňové účely Předchozí články na tomto portálu

Finanční správa České republiky začala v posledních letech věnovat zvýšenou pozornost digitálním aktivům, mezi něž kryptoměny bezpochyby patří, a proto

Definice základu daně u kryptoměnových příjmů Uznatelné výdaje při stanovení základu daně Dokladování výdajů pro daňové účely Specifika zdanění kryptoměn

V pracovněprávních vztazích se často setkáváme se situací, kdy zaměstnanec z různých důvodů nedodrží zákonem stanovenou výpovědní lhůtu. Tato problematika

Základní principy výpovědi zaměstnance Výjimečné situace bez nutnosti dodržet výpovědní dobu Běžné důvody, proč zaměstnanci dávají výpověď Čtěte také: Jak

Základní vymezení paragrafu 52 Členění výpovědních důvodů dle § 52 Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c)) Zdravotní důvody

Výpovědní důvody stanovené v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce představují specifickou kategorii právních nástrojů, které umožňují zaměstnavateli

Nárok na podporu při rekvalifikaci nevzniká v případě, kdy si uchazeč o zaměstnání zvolí rekvalifikaci sám. To znamená, že si

Úřad práce neuhradí zvolenou rekvalifikaci v případě, že se zájemce nebo uchazeč o zaměstnání dostane během rekvalifikačního kurzu do situace,

Osoba, která se rozhodne absolvovat rekvalifikační kurz a zvyšovat tak svou kvalifikaci na pracovním trhu, musí řešit nejen výběr vhodného