Nový zákoník práce, účinný od 1. června 2025, přináší významnou změnu v oblasti transparentnosti odměňování zaměstnanců. Od tohoto data budou veškeré doložky o mlčenlivosti týkající se mzdy považovány za neplatné a zaměstnavatelé je již nebudou moci nadále vyžadovat ani uplatňovat.
Potenciální sankce pro zaměstnavatele
Pokud zaměstnavatel poruší tento zákaz, vystavuje se následujícím rizikům:
- Finanční pokuta až do výše 400 000 Kč podle § 11 odst. 1 písm. e) zákona o inspekci práce, resp. § 24 odst. 1 písm. e) zákona o inspekci práce
- Možnost kontroly ze strany inspektorátu práce
- Poškození reputace společnosti
- Zhoršení vztahů se zaměstnanci a narušení důvěry na pracovišti
- Potenciální právní spory se zaměstnanci
- Riziko opakovaných sankcí při trvajícím porušování zákona
Práva zaměstnanců v souvislosti s novým ustanovením
- Svobodné sdílení informací o výši své mzdy či platu
- Možnost diskutovat o odměnách s kolegy i osobami mimo pracoviště
- Právo odmítnout jakýkoliv požadavek na mlčenlivost o odměňování
- Možnost podat podnět k inspekci práce v případě porušení jejich práv
Povinnosti zaměstnavatelů
- Ukončit veškeré stávající doložky o mlčenlivosti nejpozději k 1. 6. 2025
- Neuzavírat nové dohody obsahující ustanovení o mlčenlivosti ohledně mzdy
- Informovat zaměstnance o změnách v legislativě
- Přizpůsobit interní směrnice a dokumenty novým pravidlům
- Respektovat právo zaměstnanců na otevřenou komunikaci o mzdách
Doporučení pro zaměstnavatele
- Provést audit všech stávajících pracovních smluv a dohod
- Připravit informační kampaň pro zaměstnance
- Přehodnotit mzdovou politiku s ohledem na vyšší transparentnost
- Konzultovat případné nejasnosti s právním poradcem specializovaným na pracovní právo
- Implementovat spravedlivý a transparentní systém odměňování
Přečtěte si také: Jak postupovat při nevyplacení mzdy zaměstnavatelem? Kteří zaměstnanci budou moci nově žádat výplatu mzdy v cizí měně?