Duální zaměstnanecká karta je specializovaný typ dokladu, který hraje klíčovou roli v oblasti zaměstnávání cizinců v České republice. Tento jedinečný dokument je navržen tak, aby řešil specifické potřeby zahraničních pracovníků, kteří nemohou volně vstoupit na český pracovní trh a zároveň vyžadují zvláštní povolení k pobytu přesahujícímu standardní tříměsíční období.
Komplexní povaha duální zaměstnanecké karty spočívá v tom, že v sobě zahrnuje dva zásadní prvky: povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a oprávnění k práci na konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele. Toto spojení dvou důležitých aspektů do jednoho dokumentu významně zjednodušuje administrativní proces pro cizince, kteří chtějí legálně pracovat a žít v České republice.
Duální zaměstnanecká karta řeší prostřednictvím jedné plastové kartičky:
- Povolení k dlouhodobému pobytu, které umožňuje cizinci legálně pobývat na území České republiky po dobu delší než 90 dnů. Toto je zvláště důležité pro osoby, které přicházejí do země s úmyslem dlouhodobého pracovního uplatnění. Bez tohoto povolení by jejich pobyt byl omezen pouze na krátkodobé vízum, což by značně komplikovalo jejich pracovní i osobní život.
- Oprávnění k práci, které je specifické tím, že je vázáno na konkrétní pracovní pozici u konkrétního zaměstnavatele. To znamená, že držitel karty nemůže libovolně měnit zaměstnání nebo pracovat na jiné pozici, než která je uvedena v jeho kartě. Toto omezení slouží k regulaci pracovního trhu a ochraně zájmů českých zaměstnanců. Změna zaměstnání je možná s povolením MV ČR.
Kromě duální zaměstnanecké karty lze zahraničním zaměstnancům vydávat i neduální zaměstnaneckou kartu, v případech, kdy není potřeba řešit povolení k práci.