Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance představuje specializovaný typ povolení, podobného takzvané modré kartě, který je určen pro odborníky ze zemí mimo Evropskou unii. Toto povolení umožňuje kvalifikovaným pracovníkům ze třetích zemí legálně pobývat a pracovat v rámci nadnárodních společností na území České republiky po delší dobu. Avšak jedná se o nástroj, přesunu specialistů do zahraničí v rámci téže korporace.
Tento typ karty je určen především pro tři specifické kategorie zaměstnanců: manažery, specialisty a zaměstnané stážisty. Manažeři jsou obvykle osoby s vedoucími funkcemi, které mají na starosti řízení a strategické rozhodování v rámci firmy. Specialisté jsou experti s vysokou úrovní odborných znalostí v konkrétním oboru, kteří jsou nezbytní pro fungování společnosti. Zaměstnaní stážisté jsou pak většinou mladí profesionálové, kteří přicházejí do České republiky za účelem získání pracovních zkušeností a rozvoje svých dovedností.
Proces získání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance začíná v zemi původu pracovníka. Zaměstnanec musí být nejprve zaměstnán u společnosti ve své domovské zemi po určitou minimální dobu, aby mohl být převeden do pobočky v České republice. Toto opatření má zajistit, že převádění zaměstnanci mají skutečně relevantní zkušenosti a znalosti, které mohou přinést do české pobočky.
Zaměstnancům karta umožňuje získat cenné mezinárodní zkušenosti, rozšířit si obzory a případně i postoupit v kariérním žebříčku. Pro zaměstnavatele je to efektivní způsob, jak přesunout klíčové zaměstnance tam, kde jsou nejvíce potřeba, a zároveň podpořit sdílení znalostí a best practices napříč různými pobočkami společnosti.
Je důležité poznamenat, že karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance je časově omezená. Doba platnosti se liší podle kategorie zaměstnance, ale obecně se pohybuje v rozmezí od jednoho do tří let. Po uplynutí této doby se očekává, že se zaměstnanec vrátí do své domovské země nebo požádá o jiný typ pobytu v České republice.
.