Pokud výplata není k dispozici ve výplatním termínu, je to sice pro zaměstnance nepříjemné, ale jde o situaci, která nastat a kdy je nutné zachovat klid i ostražitost současně. Absence výplaty v konkrétním termínu nemusí hned znamenat záměr zaměstnavatele neplnit své povinnosti. Mohou nastat různé technickoadministrativní problémy, které by mohly způsobit zpoždění.
Zaměstnavatelé jsou na základě zákona povinni výplaty provést v určitém časovém rámci, a to bez ohledu na neúmyslné okolnosti. Podle českého pracovního práva existuje právní období nazývané splatnost mzdy, které přesně definuje, kdy má být mzda vyplacena. Tato splatnost končí na konci měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na danou mzdu. Po uplynutí této doby má zaměstnavatel ještě k dispozici dodatečných 15 dní, během kterých musí mzdu vyplatit, aby stále dodržel zákonné požadavky. To znamená, že i když výplata nepřijde přesně v očekávaný den, stále existuje naděje, že se situace vyřeší bez nutnosti okamžitých opatření.
Pokud však dojde k situaci, že zaměstnavatel nevyplatí mzdu ani po uplynutí těchto zákonných patnácti dní, tak teprve nastává pro zaměstnance možnost k razantnějším krokům. Pracovník má právo na okamžité rozvázání pracovního poměru. Tato možnost je nanejvýš důležitá, protože umožňuje zaměstnanci chránit se před trvající nejistotou a také před případnými finančními problémy vyplývajícími z dlouhodobé absence mzdy. Kromě toho má zaměstnanec právo požadovat finanční kompenzaci odpovídající délce své výpovědní doby. Tím je zajištěno, že zaměstnanec nezůstane bez prostředků, dokud nenajde nové zaměstnání.
Vždy je nutné myslet na to, že rozvázání pracovního poměru je závažný krok, který nesmí být ukvapený, protože může způsobit další širokou škálu nepříjemností a je důležité snažit se o komunikaci se svým zaměstnavatelem, než se zaměstnanec uchýlí k rozhodnutí o rozvázání pracovního poměru. Může se stát, že si zaměstnavatel vůbec není vědom problému se zpožděním výplaty, a důkladná komunikace může situaci rychle vyřešit k oboustranné spokojenosti. Veškerá komunikace by měla být zdvořilá a profesionální, a pokud možno i písemná, aby byl zachován záznam interakcí.