Co napsat do přiznání osobního ohodnocení zaměstnance?
Podstata osobního ohodnocení
- Osobní ohodnocení představuje finanční nástroj zaměstnavatele pro motivaci a odměňování zaměstnanců za nadstandardní pracovní výkony
- Jedná se o nenárokovou složku mzdy či platu, která doplňuje základní odměnu za vykonanou práci
- Zaměstnavatel má plnou diskreci při rozhodování o přiznání, změně výše či odebrání osobního ohodnocení
- Vždy musí být poskytováno za mimořádnou kvalitu práce nebo vysoké pracovní nasazení
Formální náležitosti přiznání osobního ohodnocení
- Přiznání, změna či odebrání osobního ohodnocení musí být vždy provedeno písemně
- Forma může být buď oznámení o změně platebního výměru nebo zcela nový platební výměr
- Dokument musí obsahovat přesnou měsíční částku osobního příplatku
- V dokumentu musí být explicitně uvedeny důvody, které k rozhodnutí vedly
Legitimní důvody pro přiznání osobního ohodnocení
- Nadstandardní kvalita odváděné práce zaměstnance
- Dosahování vynikajících pracovních výsledků
- Mimořádné pracovní nasazení nad rámec běžných povinností
- Iniciativa a proaktivní přístup k pracovním úkolům
- Zvládání složitých pracovních situací
Legitimní důvody pro změnu nebo odebrání osobního ohodnocení
- Pokles kvality odváděné práce
- Zhoršení pracovních výsledků
- Snížení pracovního nasazení
- Nedodržování stanovených termínů a postupů
- Opakované chyby v pracovních výstupech
Nepřípustné důvody pro manipulaci s osobním ohodnocením
- Osobní sympatie či antipatie vůči zaměstnanci
- Diskriminační důvody (věk, pohlaví, národnost, vyznání atd.)
- Ekonomické problémy zaměstnavatele bez souvislosti s výkonem zaměstnance
- Jakýkoliv jiný důvod nesouvisející s kvalitou práce či pracovními výsledky zaměstnance
Doporučené postupy pro zaměstnavatele
- Stanovit transparentní kritéria pro přiznávání osobního ohodnocení
- Pravidelně vyhodnocovat pracovní výsledky zaměstnanců
- Dokumentovat konkrétní příklady nadstandardních výkonů
- Zajistit objektivitu hodnocení pomocí více hodnotitelů
- Komunikovat se zaměstnanci o očekáváních a způsobu hodnocení
Na tomto portálu můžete také například zjistit: Kde si stěžovat na zaměstnavatele?