Co se stane, když překročíte limit 300 odpracovaných hodin na dohodu o provedení práce (DPP) za kalendářní rok? Tato situace je velmi závažným porušením zákoníku práce ze strany zaměstnavatele a může mít dalekosáhlé důsledky jak pro něj, tak i pro zaměstnance.
Zaměstnavatel nese hlavní zodpovědnost za dodržování zákonných podmínek při zaměstnávání pracovníků, a to i v případě dohod o provedení práce. Pokud zaměstnavatel dovolí, aby došlo k překročení stanoveného limitu 300 hodin za rok, dopouští se tím velmi vážného přestupku. Za takové porušení zákona mu hrozí pokuta, která může dosáhnout až závratné výše 10 milionů korun. Tato astronomická částka jasně ukazuje, jak přísně se na dodržování těchto pravidel dbá a jak tvrdě může být postihováno jejich porušení.
Překročením 300hodinového limitu však nastává i další zásadní problém. Dohoda o provedení práce totiž v tomto okamžiku automaticky zaniká a pokud zaměstnanec i nadále pokračuje ve výkonu práce, děje se tak už bez platného smluvního vztahu. Jinými slovy, zaměstnanec od chvíle překročení limitu pracuje nelegálně, což může mít vážné následky i pro něj samotného.
I když hlavní díl odpovědnosti leží na zaměstnavateli, měl by si i sám zaměstnanec ve vlastním zájmu hlídat, zda jeho práce probíhá v souladu se zákonem. Pokud si je zaměstnanec vědom toho, že pracuje nelegálně, protože došlo k překročení povoleného limitu odpracovaných hodin, a nijak proti tomu nezasáhne, vystavuje se riziku pokuty. Ta může dosáhnout výše až 100 000 Kč, což rozhodně není zanedbatelná částka.
Je tedy naprosto zásadní, aby si jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec pečlivě hlídali počet odpracovaných hodin na dohodu o provedení práce a nedovolili, aby došlo k překročení zákonného limitu 300 hodin za kalendářní rok. Důsledky takového pochybení mohou být opravdu velmi vážné a mohou znamenat vysoké finanční postihy pro obě strany. Prevence a důsledná kontrola jsou v tomto případě klíčové, aby se předešlo nepříjemným a nákladným problémům s úřady a aby pracovní vztah probíhal vždy v souladu s platnými zákony a předpisy.