Základní principy
- Stejná pravidla odměňování jako pro občany ČR
- Princip rovného zacházení – za stejnou práci stejná mzda
- Minimální mzda pro rok 2025: 20 800 Kč měsíčně při plném úvazku (40 hodin týdně)
Zvláštní případy – modré karty
- Pro vysoce kvalifikované cizince ze třetích zemí s modrou kartou platí speciální podmínky
- Mzda musí dosahovat alespoň 1,5násobku průměrné hrubé roční mzdy v ČR
- Od 1. května 2025 minimální hrubá měsíční mzda pro držitele modré karty: 69 248 Kč
- Navýšení z předchozí částky 65 012 Kč
Povinnosti zaměstnavatele
- Pečlivě dodržovat zákonné podmínky odměňování
- Respektovat aktuální výši minimální mzdy
- U držitelů modrých karet sledovat pravidelné úpravy minimální výše odměny
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou přijmout do pracovního poměru zaměstnance cizí státní příslušnosti, musí věnovat mimořádnou pozornost a pečlivost dodržování všech zákonných podmínek a předpisů týkajících se odměňování těchto pracovníků. Nejde pouze o administrativní záležitost, ale o významnou právní povinnost, jejíž nedodržení může mít pro zaměstnavatele dalekosáhlé důsledky v podobě sankcí a pokut od příslušných státních orgánů.
Přečtěte si také: Jak postupovat při zaměstnání cizince? Co to je modrá karta?