Doložka mlčenlivosti o mzdě představuje specifickou písemnou dohodu uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jejímž ústředním účelem je uložit pracovníkovi závazek zachovávat mlčenlivost ohledně detailů svého finančního ohodnocení, a to jak ve vztahu ke svým spolupracovníkům, tak i vůči jakýmkoliv externím subjektům mimo organizační strukturu podniku. Tato doložka prakticky znemožňuje zaměstnanci sdílet informace týkající se nejen celkové výše jeho mzdy, ale i její vnitřní struktury, jednotlivých složek odměňování či případných bonusových programů.
- Dohody o mlčenlivosti obecně mají chránit klíčové informace důležité pro konkurenceschopnost podniku
- V současnosti jsou tyto doložky ještě legální, především u vrcholových manažerů
- Od 1. června 2025 vstoupí v účinnost Flexinovela zákoníku práce, která zcela zakáže doložky mlčenlivosti o mzdě
- Všechny existující dohody tohoto typu k tomuto datu zaniknou
Po nabytí účinnosti této novely bude vyžadování uzavření takové doložky nebo jakékoliv jiné formální či neformální požadavky na zamlčení informací o mzdě ze strany zaměstnavatele považováno za přestupek, za který může být organizaci uložena peněžitá sankce až do výše 400 000 Kč ze strany Státního úřadu inspekce práce České republiky.
Přečtěte si také: Co hrozí zaměstnavatelům za nerespektování zákazu doložek mlčenlivosti o mzdě? Co znamená zrušení zaručené mzdy?