Základní vymezení paragrafu 52
- Jedná se o zákonné ustanovení upravující výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
- Definuje taxativní výčet důvodů, pro které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď
- Je součástí zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
- Chrání zaměstnance před svévolným ukončením pracovního poměru
Členění výpovědních důvodů dle § 52
- Důvody lze rozdělit do tří základních kategorií: 1. Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c)) 2. Zdravotní důvody na straně zaměstnance (§ 52 písm. d) a e)) 3. Důvody spočívající v chování zaměstnance (§ 52 písm. f) až h))
Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c))
- Písm. a) – ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- Písm. b) – přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- Písm. c) – stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců nebo jiných organizačních změnách
Zdravotní důvody (§ 52 písm. d) a e))
- Písm. d) – nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí
- Písm. e) – pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce
Důvody spočívající v chování zaměstnance (§ 52 písm. f) až h))
- Písm. f) – nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil
- Písm. g) – jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
- Písm. h) – poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a (porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce)
Praktické dopady § 52
- Při výpovědi dle § 52 písm. a) až c) náleží zaměstnanci odstupné
- Při výpovědi dle § 52 písm. d) a e) náleží zaměstnanci při splnění podmínek zvýšené odstupné
- Při výpovědi dle § 52 písm. f) až h) zaměstnanci odstupné nenáleží
- Při všech výpovědních důvodech běží výpovědní doba minimálně 2 měsíce
Omezení možnosti výpovědi – ochranná doba
- I při existenci výpovědního důvodu dle § 52 nesmí zaměstnavatel dát výpověď v tzv. ochranné době:
- V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným
- Při výkonu vojenského cvičení
- Při dlouhodobém plném uvolnění pro výkon veřejné funkce
- V době těhotenství zaměstnankyně
- V době, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené
- V době, kdy je zaměstnanec/zaměstnankyně na rodičovské dovolené
Předchozí články k uvedenému tématu napoví: Jaké změny výpovědní doby přinese flexinovela zákoníku práce nebo Co znamenají výpovědní důvody podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce