Co znamená paragraf 52 zákoníku práce?

Základní vymezení paragrafu 52

  • Jedná se o zákonné ustanovení upravující výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
  • Definuje taxativní výčet důvodů, pro které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď
  • Je součástí zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
  • Chrání zaměstnance před svévolným ukončením pracovního poměru

Členění výpovědních důvodů dle § 52

  • Důvody lze rozdělit do tří základních kategorií: 1. Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c)) 2. Zdravotní důvody na straně zaměstnance (§ 52 písm. d) a e)) 3. Důvody spočívající v chování zaměstnance (§ 52 písm. f) až h))

Organizační důvody (§ 52 písm. a) až c))

  • Písm. a) – ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
  • Písm. b) – přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
  • Písm. c) – stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců nebo jiných organizačních změnách

Zdravotní důvody (§ 52 písm. d) a e))

  • Písm. d) – nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí
  • Písm. e) – pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce

Důvody spočívající v chování zaměstnance (§ 52 písm. f) až h))

  • Písm. f) – nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil
  • Písm. g) – jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci
  • Písm. h) – poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a (porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce)

Praktické dopady § 52

  • Při výpovědi dle § 52 písm. a) až c) náleží zaměstnanci odstupné
  • Při výpovědi dle § 52 písm. d) a e) náleží zaměstnanci při splnění podmínek zvýšené odstupné
  • Při výpovědi dle § 52 písm. f) až h) zaměstnanci odstupné nenáleží
  • Při všech výpovědních důvodech běží výpovědní doba minimálně 2 měsíce

Omezení možnosti výpovědi – ochranná doba

  • I při existenci výpovědního důvodu dle § 52 nesmí zaměstnavatel dát výpověď v tzv. ochranné době:
    • V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným
    • Při výkonu vojenského cvičení
    • Při dlouhodobém plném uvolnění pro výkon veřejné funkce
    • V době těhotenství zaměstnankyně
    • V době, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené
    • V době, kdy je zaměstnanec/zaměstnankyně na rodičovské dovolené

Předchozí články k uvedenému tématu napoví: Jaké změny výpovědní doby přinese flexinovela zákoníku práce nebo Co znamenají výpovědní důvody podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce