Co znamená zvláštní režim DPP pro sezónní pracovníky v ovocnářství a zelinářství?
• Nový specializovaný typ dohody o provedení práce –d jara 2026 bude k dispozici zcela nový a specializovaný druh dohody o provedení práce, která bude vytvořena speciálně pro potřeby zemědělského sektoru, konkrétně pro oblast ovocnářství a zelinářství
• Úzké zaměření pouze na sezónní práce – Tento zvláštní režim se bude vztahovat výhradně a pouze na sezónní pracovníky, kteří budou zaměstnáváni při konkrétních činnostech spojených se sadbou, následnou péčí a sklizní sezónního ovoce a zeleniny
• Omezení na specifické plodiny – Dohoda se týká výhradně sezónního ovoce a zeleniny, nikoliv všech zemědělských plodin
Kdo může tento režim využívat
• Pouze vybraní zemědělští podnikatelé – Tuto speciální formu dohody se zaměstnanci budou moci uzavírat výhradně zemědělští podnikatelé, kteří splňují konkrétní podmínky
• Podmínka předchozího čerpání podpor – Zaměstnavatel musel v předchozím kalendářním roce být příjemcem podpor, které jsou vázány na produkci vybraných druhů ovoce a zeleniny
• Vysoká nebo velmi vysoká pracnost plodin – Podpory se musí týkat konkrétně těch druhů ovoce a zeleniny, které se vyznačují vysokou či velmi vysokou pracností podle ustanovení nařízení vlády č. 83/2023 Sb.
Časové omezení platnosti
• Sezónní časové vymezení – Uvedený druh speciální dohody o provedení práce bude možné uzavřít pouze ve specificky vymezeném období během roku
• Období od 1. dubna do 30. listopadu – Dohodu lze uzavírat a uplatňovat výhradně v době od počátku dubna do konce listopadu daného kalendářního roku
• Hlavní zemědělský cyklus – Toto časové období odpovídá době hlavního zemědělského cyklu u příslušných ovocných a zeleninových plodin, kdy probíhá sadba, pěstování, péče a sklizeň
Navýšený hodinový limit
• Významné zvýšení maximálního limitu – Uvedený zvláštní režim dohod o provedení práce bude charakteristický tím, že bude mít výrazně navýšený maximální možný limit odpracovaných hodin v průběhu jednoho kalendářního roku
• Až 1280 hodin ročně – Zaměstnanec zaměstnávaný na tento speciální typ dohody bude moci v souladu se zákonem odpracovat při uvedených pracích v ovocnářství a zelinářství pro svého zaměstnavatele až 1280 hodin během jednoho kalendářního roku
• Více než čtyřnásobek standardního limitu – Pro srovnání, standardní limit maximálně odpracovaných hodin ročně na běžné dohodě o provedení práce činí pouze 300 hodin
Co se započítává do limitu
• Započítání zákonné dovolené – Do uvedeného ročního limitu 1280 hodin se započítává nejen skutečně odpracovaná doba, ale také zákonná dovolená, na kterou má zaměstnanec nárok
• Překážky v práci na straně zaměstnance – Do limitu se rovněž započítávají případné překážky v práci, které vzniknou na straně zaměstnance a na které mají zaměstnanci pracující na DPP také zákonný nárok
• Komplexní pohled na pracovní dobu – Systém tedy počítá s celkovým pracovněprávním vztahem včetně všech zákonných nároků, nikoliv pouze s čistě odpracovanými hodinami
Mohlo by vás také zajímat: Jak je to s opakováním pracovních poměrů při práci v zemědělství? Co znamená sezonní zaměstnávání?