Jak by měly vzrůst zaručené platy v roce 2026?

Systém zaručených platů prošel v České republice zásadní transformací s příchodem roku 2025, kdy došlo k významné reformě celého mzdového systému. Tato reforma přinesla fundamentální rozdělení mezi soukromým a veřejným sektorem, které do té doby fungovaly na podobných principech. Zatímco do konce roku 2024 existoval jednotný systém zaručené mzdy, který platil univerzálně pro všechny zaměstnance bez ohledu na to, zda pracovali v soukromé firmě nebo ve státní instituci, od 1. ledna 2025 se situace dramaticky změnila. Nový systém zaručených platů se nyní výhradně vztahuje pouze na zaměstnance pracující ve státní a veřejné sféře, což zahrnuje širokou škálu profesí od úředníků na ministerstvech, přes zaměstnance krajských a obecních úřadů, učitele ve školách, zdravotníky v nemocnicích, až po pracovníky v kulturních institucích a dalších organizacích zřizovaných státem nebo územními samosprávnými celky.

Očekávaný vývoj minimální mzdy a zaručených platů v roce 2026

Hlavní body pro rok 2026:

• Minimální mzda vzroste na 22 400 Kč – podle dosavadních ekonomických propočtů a vládních plánů dojde k navýšení minimální mzdy z současných 20 800 Kč na částku 22 400 Kč hrubého měsíčně, což představuje nárůst o 1 600 Kč, tedy přibližně o 7,7 procenta

• Rozpětí zaručených platů bude od 22 400 Kč do přibližně 36 000 Kč – systém zaručených platů ve veřejném sektoru bude pokrývat široké spektrum platových úrovní podle složitosti a odpovědnosti vykonávané práce

• Zachování stávajícího výpočetního mechanismu – metodika výpočtu zaručených platů pro jednotlivé platové třídy zůstane stejná jako v roce 2025, což zajistí kontinuitu a předvídatelnost systému

• Vazba na platové třídy zůstává klíčová – každý zaměstnanec veřejného sektoru musí být zařazen do příslušné platové třídy podle katalogu prací a složitosti vykonávané činnosti

Detailní struktura zaručených platů podle platových tříd

Rozpis jednotlivých platových tříd pro rok 2026:

• 1. platová třída – zaručený plat ve výši minimální mzdy, tedy 22 400 Kč hrubého měsíčně, určeno pro nejjednodušší pomocné a obslužné práce vykonávané podle přesných postupů a pokynů

• 2. platová třída – zaručený plat odpovídá 1,2 násobku minimální mzdy, což představuje částku 26 880 Kč hrubého měsíčně, zahrnuje rutinní práce s určitou mírou samostatnosti

• 3. platová třída – zaručený plat ve výši 1,4 násobku minimální mzdy, tedy 31 360 Kč hrubého měsíčně, pro odborné práce vyžadující specializované znalosti a dovednosti

• 4. platová třída – zaručený plat činí 1,6 násobku minimální mzdy, což znamená 35 840 Kč hrubého měsíčně, určeno pro složité odborné práce s vyšší mírou odpovědnosti

Praktické dopady na jednotlivé profese ve veřejném sektoru

Systém zaručených platů má přímý dopad na široké spektrum profesí ve veřejné správě a službách. Například pomocný personál v nemocnicích, školníci nebo vrátní spadající do první platové třídy budou mít garantován plat minimálně 22 400 Kč. Administrativní pracovníci, referenti nebo techničtí pracovníci zařazení do druhé platové třídy si přijdou nejméně na 26 880 Kč měsíčně. Specializovaní odborníci jako jsou učitelé, zdravotní sestry nebo odborní referenti ve třetí platové třídě budou mít zaručený příjem minimálně 31 360 Kč. Vysoce kvalifikovaní specialisté, vedoucí oddělení nebo experti ve čtvrté platové třídě pak budou mít garantováno nejméně 35 840 Kč hrubého měsíčně.

Právní základ a implementace systému

Klíčové aspekty právního rámce:

• Zákonná povinnost zařazení – každý zaměstnavatel ve veřejném sektoru má povinnost zařadit zaměstnance do odpovídající platové třídy podle katalogu prací

• Ochrana před podhodnocením – systém zaručených platů představuje minimální hranici, pod kterou nesmí příjem zaměstnance klesnout

• Pravidelná valorizace – zaručené platy jsou pravidelně upravovány v návaznosti na vývoj minimální mzdy a ekonomickou situaci

• Kontrolní mechanismy – inspekce práce dohlíží na dodržování stanovených minimálních platových úrovní

• Možnost vyššího ohodnocení – zaručený plat představuje pouze minimum, zaměstnavatelé mohou a často poskytují vyšší platy podle svých možností a kvality zaměstnance

Mohlo by vás také zajímat: Co znamená zaručený plat? Jak se počítá zaručený plat?