Jak je to s opakováním pracovních poměrů při práci v zemědělství?
Pracovní poměry na dobu určitou v zemědělství mají svá specifika, která se odchylují od obecných pravidel stanovených zákoníkem práce. Vzhledem k sezónní povaze některých činností v zemědělství je právní úprava ohledně opakování pracovních poměrů flexibilnější. Níže naleznete detailní rozbor této problematiky.
Obecná pravidla pro opakování pracovních poměrů na dobu určitou
1. Standardní omezení podle zákoníku práce:
- Zákoník práce stanovuje, že pracovní poměr uzavřený na dobu určitou lze opakovat pouze dvakrát po prvním sjednání. To znamená, že pracovní poměr na dobu určitou může být v praxi u jedné osoby sjednán po sobě maximálně třikrát.
- Celková délka těchto tří pracovních poměrů obecně nesmí přesáhnout dobu devíti let.
- To znamená, že zaměstnavatel a zaměstnanec musí být obezřetní při plánování pracovní smlouvy na dobu určitou, aby tyto limity respektovali.
2. Důvod tohoto pravidla:
- Omezení má zajistit, aby zaměstnanci pracovali na dobu určitou pouze tehdy, pokud je to nezbytné, a zároveň má chránit zaměstnance před dlouhodobou nejistotou v pracovněprávních vztazích.
Specifika pro sezónní práce v zemědělství
1. Povaha sezónních prací:
- Zemědělství je odvětvím, kde je značná část pracovních činností závislá na ročním období a vegetačním cyklu.
- Například sklizeň, výsadba plodin nebo údržba sezónních porostů vyžadují zvýšený počet pracovníků pouze během konkrétních měsíců.
- Zaměstnávání na dobu určitou je v těchto případech obvykle zcela nezbytné.
2. Výjimka z obecného pravidla:
- Pro práci v zemědělství, která je sezónní povahy, zákon povoluje odchylku od pravidla o maximálním počtu opakování pracovního poměru na dobu určitou.
- Pravidlo “třikrát a dost” tedy v těchto případech není uplatňováno automaticky.
Podmínky pro častější opakování pracovních poměrů v zemědělství
1. Důvodovost opakování:
- Zaměstnavatel může sjednávat pracovní poměry na dobu určitou opakovaně, pokud je tento postup odůvodněn povahou práce. Povaha práce zde znamená sezónní charakter dané činnosti.
2. Zakotvení v dokumentech:
- Opakování pracovního poměru nad rámec obecně stanovených pravidel by však mělo být řádně zakotveno:
- V pracovní smlouvě samotné.
- Ve vnitřních předpisech zaměstnavatele (například kolektivní smlouva, pracovní řád apod.).
3. Koordinace s odborovou organizací:
- Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, měly by být výjimky z pravidel týkající se opakování pracovních poměrů projednány a schváleny s odbory.
Praktické důsledky pro zaměstnavatele a zaměstnance
1. Flexibilita pro zaměstnavatele:
- Zemědělští zaměstnavatelé mohou díky této výjimce najímat sezónní pracovníky na opakované úvazky na dobu určitou bez rizika porušení obecného pravidla o maximálním počtu opakování.
- To jim umožňuje efektivně pokrýt období s vysokou pracovní zátěží, jako je například sklizeň či výsadba.
2. Práva zaměstnanců:
- Zaměstnanci pracující na základě této výjimky by však měli být vždy informováni o tom, že se jedná o sezónní pracovní úvazek.
- Zároveň mají nárok na stejné zacházení jako ostatní zaměstnanci zaměstnavatele z hlediska nároků vyplývajících z pracovního poměru (např. dovolená, odměny, ochrana zdraví při práci apod.).
Doporučení pro zaměstnavatele
1. Důsledná dokumentace:
- Je důležité, aby zaměstnavatelé měli všechny interní postupy ohledně sezónního zaměstnávání řádně zdokumentované.
- V ideálním případě by měli mít jasně definované procesy pro opakování pracovních poměrů a zajistit, aby tyto procesy byly v souladu s platnou legislativou.
2. Komunikace s úřady a odbory:
- Pokud zaměstnavatel plánuje využívat sezónní pracovníky často, je vhodné, aby navázal dobrou spolupráci nejen s odbory, ale také s místními úřady práce.
Mohlo by vás také zajímat: Co znamená sezonní zaměstnávání? Jaké práce mohou dělat zaměstnanci do 15 let?