Příspěvků, které mají zaměstnavatelům pomáhat se zaměstnáváním osob zdravotně postižených je hned několik. Tyto příspěvky mají za cíl motivovat zaměstnavatele k vytváření pracovních příležitostí pro OZP a OZZ a zároveň jim pomoci s dodatečnými náklady, které mohou v souvislosti s tímto zaměstnáváním vzniknout.
Základními příspěvky jsou příspěvek na vytvoření pracovního místa a příspěvek na náklady s tímto místem spojené
Jedním z klíčových příspěvků, které mohou zaměstnavatelé získat, je příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP. Tento příspěvek je určen k pokrytí nákladů spojených s vytvořením specifického pracovního místa, které bude přizpůsobeno potřebám zaměstnance se zdravotním postižením. Může se jednat například o úpravu pracovního prostoru, pořízení speciálních pomůcek nebo technologií, které umožní OZP efektivně vykonávat svou práci. Výše tohoto příspěvku se může lišit v závislosti na konkrétních potřebách a rozsahu úprav.
Dalším významným příspěvkem je příspěvek na úhradu provozních nákladů. Tento příspěvek reflektuje skutečnost, že zaměstnávání OZP může být spojeno s vyššími průběžnými náklady. Může jít například o financování asistence pro zaměstnance s postižením, která mu pomáhá při výkonu práce, nebo o pokrytí nákladů na speciální vybavení či software, který zaměstnanec potřebuje k plnění svých pracovních povinností. Tento příspěvek tak umožňuje zaměstnavatelům dlouhodobě udržet pracovní místo pro OZP, aniž by byli nepřiměřeně finančně zatíženi.
Velmi důležitým je příspěvek na mzdové náklady osob zaměstnávaných na chráněných pracovních místech
Zvláštní kategorií je příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce. Tento příspěvek je primárně zaměřen na pomoc s úhradou mzdových nákladů zaměstnanců se zdravotním postižením. Konkrétně se jedná o měsíční příspěvek ve výši 15 700 Kč na zaměstnance, kterému byl přiznán první až třetí stupeň invalidity. Pro zaměstnance, kteří jsou klasifikováni jako osoby zdravotně znevýhodněné, činí tento měsíční příspěvek 5 000 Kč. Tato finanční podpora má zásadní význam pro zaměstnavatele, neboť jim pomáhá kompenzovat potenciálně nižší produktivitu práce, která může být s některými zdravotními omezeními spojena.
Kromě výše uvedených cílených příspěvků existuje ještě univerzální forma podpory, která je dostupná všem zaměstnavatelům zaměstnávajícím OZP a OZZ v pracovním poměru. Jedná se o paušální měsíční částku 1000 Kč na každého takového zaměstnance. Tento příspěvek, ačkoli je ve srovnání s ostatními nižší, představuje významnou podporu zejména pro menší zaměstnavatele nebo pro ty, kteří zaměstnávají větší počet OZP a OZZ.
Je důležité zdůraznit, že tyto příspěvky nejsou jen finanční podporou pro zaměstnavatele, ale především nástrojem sociální politiky, který má za cíl zvýšit zaměstnanost osob se zdravotním postižením a osob zdravotně znevýhodněných. Tím se nejen zlepšuje jejich ekonomická situace, ale také se podporuje jejich sociální integrace a celkové začlenění do společnosti. Zaměstnávání OZP a OZZ tak má širší společenský dopad a přispívá k budování inkluzivnějšího pracovního trhu.
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou využít těchto příspěvků, musí samozřejmě splnit určité podmínky a projít schvalovacím procesem. I při zaměstnávání postižených je vždy potřeba kontrolovat si případné změny v legislativě. Zvláště v záležitosti příspěvků je vždy důležité mít aktuální informace.