Zaměstnávání osob se zdravotním postižením přináší firmám několik zásadních výhod při účasti ve veřejných zakázkách. Tyto benefity jsou zakotveny přímo v legislativě a představují významnou motivaci pro zaměstnavatele.
Legislativní rámec
Zákon o veřejných zakázkách obsahuje specifická ustanovení, která významně zvýhodňují zaměstnavatele osob se zdravotním postižením. Tato právní úprava vytváří dva hlavní pilíře podpory:
První zvýhodnění
- Zadavatel může omezit účast v zadávacím řízení pouze na dodavatele zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením
- Toto ustanovení musí být jasně uvedeno v oznámení nebo výzvě o zahájení zadávacího řízení
Druhé zvýhodnění
- Týká se cenového zvýhodnění při hodnocení nabídek
- Platí pro otevřené, užší a zjednodušené podlimitní řízení
- Vztahuje se na veřejné zakázky na dodávky a služby
- Nabídková cena se snižuje o 15% u dodavatelů:
- S více než 25 zaměstnanci
- Z nichž více než 50% tvoří osoby se zdravotním postižením
Další benefity
Kromě výhod ve veřejných zakázkách získávají zaměstnavatelé:
- Slevy na dani
- Příspěvky na zaměstnávání OZP
- Možnost náhradního plnění
- Společenské uznání za sociálně odpovědné podnikání
Dopad na konkurenceschopnost
Tato zvýhodnění významně posilují konkurenceschopnost firem zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením na trhu veřejných zakázek. 15% cenové zvýhodnění může být v mnoha případech rozhodujícím faktorem při výběru dodavatele. Důležité je však si dát i pozor na chyby při zaměstnávání postižených, které mohou nastat.