Otázka týkající se minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění zaměstnance v roce 2025 představuje komplexní téma, které má zásadní význam pro správnou kalkulaci odvodů na zdravotní pojištění. Tato problematika se dotýká prakticky všech zaměstnanců v České republice a jejich zaměstnavatelů, kteří mají zákonnou povinnost tyto odvody správně vypočítat a odvést příslušným zdravotním pojišťovnám.
Definice minimálního vyměřovacího základu
Minimální vyměřovací základ představuje nejnižší možnou částku, ze které musí být vypočítáno zdravotní pojištění bez ohledu na skutečně dosažený příjem zaměstnance. Tento koncept je zakotven v zákoně o veřejném zdravotním pojištění a je navázán na výši minimální mzdy platné k prvnímu dni kalendářního měsíce, za který se pojistné odvádí.
Výše minimálního vyměřovacího základu v roce 2025
Pro rok 2025 byla minimální mzda stanovena na částku 20 800 Kč měsíčně. Tato částka tedy představuje minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění zaměstnanců. Při zákonné sazbě pojistného ve výši 13,5 % činí minimální měsíční odvod na zdravotní pojištění 2 808 Kč.
Dopad na zaměstnance a zaměstnavatele
Je důležité podotknout, že z celkové sazby 13,5 % hradí zaměstnavatel za své zaměstnance 9 % a zbývajících 4,5 % je strženo přímo z hrubé mzdy zaměstnance. Toto rozdělení platební povinnosti znamená, že z minimálního vyměřovacího základu 20 800 Kč zaměstnavatel odvádí 1 872 Kč a zaměstnanec 936 Kč měsíčně.
Výjimky z povinnosti dodržení minimálního vyměřovacího základu
Zákon pamatuje na specifické skupiny zaměstnanců, kteří nejsou povinni dodržet minimální vyměřovací základ. Mezi tyto skupiny patří:
1. Zaměstnanci s těžkým zdravotním postižením, kteří jsou držiteli průkazu ZTP nebo ZTP/P, za něž současně platí pojistné stát
2. Osoby, které jsou souběžně zaměstnány a zároveň vykonávají samostatnou výdělečnou činnost (OSVČ), přičemž odvádějí měsíční zálohy na pojistné i ze svého podnikání
3. Osoby, za které je plátcem pojistného i stát (například rodiče pečující o malé děti, důchodci nebo studenti)
Snížení minimálního vyměřovacího základu
V některých případech dochází k zákonnému snížení minimálního vyměřovacího základu. Toto snížení se týká především následujících situací:
1. Zaměstnání netrvalo celý kalendářní měsíc
2. Zaměstnanec byl po část měsíce v pracovní neschopnosti
3. Zaměstnanec je osobou s těžkým tělesným nebo smyslovým postižením, za kterou platí pojistné současně stát
V těchto případech se minimální vyměřovací základ poměrně krátí podle počtu kalendářních dnů, kdy tyto skutečnosti trvaly.
Přečtěte si také: Jak řešit zdravotní pojištění při souběhu podnikání a zaměstnání? Kolik platí důchodce zdravotní pojištění?