Kdy lze odebrat osobní hodnocení?
- Odnětí osobního ohodnocení je možné pouze při jednoznačně doložitelném zhoršení pracovních výsledků zaměstnance
- Musí se jednat o závažné zhoršení pracovní činnosti v oblasti množství i kvality odváděné práce
- Zhoršení musí být natolik výrazné, že zcela pominou původní důvody pro přiznání osobního ohodnocení
- Zaměstnavatel nemůže odebrat osobní ohodnocení bez relevantních a prokazatelných důvodů
Právní podmínky a požadavky
- Odebrání osobního ohodnocení musí být v souladu se zákoníkem práce
- Zaměstnavatel má povinnost písemně oznámit odebrání osobního ohodnocení
- V písemném oznámení musí být jednoznačně uvedeny konkrétní důvody vedoucí k odnětí
- Chybějící písemné zdůvodnění může být považováno za procesní pochybení zaměstnavatele
Hodnotící kritéria pro posouzení zhoršení práce
- Objektivně měřitelné snížení množství odvedené práce oproti standardu
- Prokazatelný pokles kvality práce s konkrétními příklady
- Neplnění stanovených pracovních cílů a úkolů
- Opakované nedodržování pracovních postupů a směrnic
- Zhoršení v oblasti dodržování termínů a časových plánů
Procesní postup při odebírání osobního ohodnocení
- Nejprve by mělo proběhnout hodnotící jednání se zaměstnancem
- Zaměstnanci by měla být dána možnost vyjádřit se k hodnocení
- Následně musí být vypracováno písemné rozhodnutí s odůvodněním
- Rozhodnutí musí být zaměstnanci prokazatelně doručeno
- Zaměstnanec má právo se proti rozhodnutí odvolat
Přečtěte si také: Na co nezapomínat při poskytování osobního ohodnocení? Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?