Kdy může dát student výpověď z brigády?

Problematika ukončení pracovního poměru je důležitou součástí pracovněprávních vztahů, přičemž studenti, kteří pracují formou brigád, často nemají dostatečné povědomí o svých právech a povinnostech v této oblasti. Je proto nezbytné podrobně rozebrat, za jakých okolností a podmínek může student ukončit svůj pracovní poměr, ať už se jedná o standardní výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru.

Obecná pravidla pro výpověď z brigády

Studenti, kteří jsou zaměstnáni na brigádách, podléhají naprosto stejným pravidlům jako kterýkoliv jiný zaměstnanec v pracovněprávním vztahu. Zákoník práce nerozlišuje mezi studentem a běžným zaměstnancem, pokud jde o podmínky ukončení pracovního poměru. Tato skutečnost je klíčová pro pochopení celé problematiky, neboť mnoho studentů se mylně domnívá, že pro ně platí speciální, zpravidla mírnější pravidla.

Nejčastější formou zaměstnávání studentů na brigádách jsou tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, konkrétně Dohoda o provedení práce (DPP) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Tyto dohody mají svá specifika, nicméně z hlediska možnosti jejich ukončení platí jednotná pravidla stanovená zákoníkem práce.

Standardní ukončení brigády výpovědí

Pokud se student rozhodne ukončit svůj pracovní poměr založený na DPP nebo DPČ, může tak učinit prakticky z jakéhokoliv důvodu nebo dokonce bez uvedení důvodu. Tato flexibilita je jednou z výhod těchto typů pracovních dohod. Student není povinen zaměstnavateli sdělovat, proč se rozhodl pracovní poměr ukončit, ať už jsou jeho důvody jakékoliv – ať už jde o studijní vytížení, nespokojenost s pracovními podmínkami, nalezení lepší pracovní příležitosti nebo osobní důvody.

I přes tuto flexibilitu je však student povinen dodržet zákonem stanovenou výpovědní lhůtu, která činí minimálně 15 dnů. Tato lhůta začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli. Je důležité zdůraznit, že se jedná o minimální zákonnou lhůtu, přičemž v dohodě mezi studentem a zaměstnavatelem může být sjednána lhůta delší. Student by proto měl vždy pečlivě prostudovat podmínky své pracovní smlouvy, aby zjistil, jaká výpovědní lhůta se na něj vztahuje.

Výpověď by měla být podána písemně, aby později nevznikaly žádné pochybnosti o tom, zda a kdy byla podána. Student by si měl nechat potvrdit její převzetí zaměstnavatelem, případně ji zaslat doporučenou poštou s dodejkou.

Okamžité zrušení pracovního poměru studentem

Existují však mimořádné situace, kdy zákon umožňuje i studentovi na brigádě okamžitě zrušit pracovní poměr bez dodržení výpovědní lhůty. Tyto situace jsou přesně definovány zákoníkem práce a jsou považovány za natolik závažné, že oprávňují zaměstnance k okamžitému odchodu ze zaměstnání.

Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů

První situací, kdy student může okamžitě ukončit brigádu, je případ, kdy podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat svou práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Může se jednat například o situaci, kdy student trpí alergií na látky, s nimiž přichází v zaměstnání do styku, nebo u něj došlo ke zhoršení zdravotního stavu, které je neslučitelné s výkonem dané práce. V takovém případě není student povinen dodržet výpovědní lhůtu a může odejít okamžitě.

Důležité je, aby student měl tuto skutečnost doloženou lékařským posudkem, který jasně stanoví, že výkon dané práce by mohl vážně ohrozit jeho zdraví. Bez tohoto posudku by okamžité zrušení pracovního poměru nemuselo být považováno za oprávněné.

Okamžitá výpověď z důvodu nevyplacení mzdy

Druhou situací, kdy může student okamžitě zrušit pracovní poměr, je případ, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Tato situace je považována za závažné porušení povinností ze strany zaměstnavatele, které opravňuje zaměstnance k okamžitému odchodu.

Nevyplacení mzdy je jedním z nejzávažnějších porušení pracovněprávních povinností ze strany zaměstnavatele, neboť odměna za vykonanou práci je základním právem každého zaměstnance. Pokud zaměstnavatel tuto povinnost neplní, ztrácí právo požadovat po studentovi dodržení výpovědní lhůty.

Přečtěte si také: Jak postupovat při nevyplacení mzdy zaměstnavatelem? Kolik mohu mít dohod o pracovní činnosti?