Kdy se promlčí nárok na náhrady odvolání z dovolené?

Odvolání zaměstnance z dovolené představuje významný zásah do jeho soukromého života a plánů. Zákonná úprava proto poskytuje zaměstnanci určitou ochranu v podobě práva na náhradu nákladů, které mu vznikly v důsledku takového odvolání. Jedná se o situaci, kdy zaměstnavatel využije svého práva a z provozních či jiných naléhavých důvodů odvolá zaměstnance z jeho již nastoupené dovolené. V takovém případě zákon jednoznačně stanovuje povinnost zaměstnavatele uhradit veškeré náklady, které zaměstnanci vznikly bez jeho zavinění.

Druhy náhrad a jejich rozsah

Mezi typické náklady, které zaměstnavatelem musí být uhrazeny, patří například nevratné zálohy na ubytování, stornopoplatky za zrušené zájezdy, náklady na dopravu, která již nemohla být využita, případně další výdaje, které zaměstnanec vynaložil v souvislosti s plánovanou dovolenou. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel je povinen nahradit pouze ty náklady, které vznikly přímo v důsledku odvolání z dovolené a které zaměstnanec nemohl odvrátit ani při vynaložení přiměřeného úsilí.

Právní charakter nároku na náhradu

Z právního hlediska představuje nárok na náhradu nákladů spojených s odvoláním z dovolené majetkové právo. Jako takové podléhá obecným ustanovením o promlčení, která jsou zakotvena v občanském zákoníku. Tato skutečnost má zásadní význam pro zaměstnance, neboť stanovuje časový rámec, v němž musí svůj nárok uplatnit, jinak se vystavuje riziku, že zaměstnavatel vznese námitku promlčení a soud mu náhradu již nepřizná.

Promlčecí lhůta a její běh

Dle ustanovení § 629 občanského zákoníku činí obecná promlčecí lhůta pro majetková práva tři roky. To znamená, že zaměstnanec má standardně tři roky na to, aby svůj nárok na náhradu nákladů spojených s odvoláním z dovolené u zaměstnavatele uplatnil. Klíčovou informací je však určení okamžiku, od kterého tato tříletá lhůta začíná běžet.

Počátek běhu promlčecí lhůty

Podle § 619 občanského zákoníku začíná promlčecí lhůta běžet ode dne, kdy právo mohlo být uplatněno poprvé. V případě nároku na náhradu nákladů za odvolání z dovolené to prakticky znamená, že promlčecí lhůta začíná běžet od okamžiku, kdy zaměstnanci vznikla škoda v důsledku odvolání z dovolené. Typicky půjde o den, kdy byl zaměstnanec z dovolené odvolán a kdy mu v důsledku toho vznikly konkrétní náklady nebo kdy se o vzniku těchto nákladů dozvěděl.

Mohlo by vás také zajímat: Co když se nepodaří odvolat zaměstnance z dovolené? Kolik je mzda za dovolenou?