Zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním (OZZ) je důležitým aspektem sociální politiky a integrace těchto jedinců do pracovního procesu. Jedním nástrojů podpory takového zaměstnávání je příspěvek, který může zaměstnavatel získat od úřadu práce za zaměstnávání takového zaměstnance.
Tento příspěvek má zajímavou strukturu a skládá se ze dvou částí. Celková měsíční částka, kterou může zaměstnavatel obdržet, činí 6000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním znevýhodněním. Tato suma je rozdělena na dvě složky, z nichž každá má svůj specifický účel.
První a největší část tohoto příspěvku tvoří 5000 Kč. Tato částka je primárně určena jako podpora na mzdové nebo platové náklady spojené se zaměstnáváním osoby se zdravotním znevýhodněním. Cílem je kompenzovat zaměstnavateli případné zvýšené náklady nebo sníženou produktivitu, která může být spojena se zaměstnáváním takového pracovníka. Tímto způsobem se stát snaží motivovat zaměstnavatele k vytváření pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním znevýhodněním a zároveň jim pomáhá pokrýt část nákladů spojených s jejich zaměstnáváním.
Druhá část příspěvku činí 1000 Kč měsíčně. Tato suma je poskytována zaměstnavateli jako dodatečná podpora za to, že daného zaměstnance zaměstnává v pracovním poměru na tzv. chráněném pracovním místě. Chráněné pracovní místo je specifický koncept, který má za cíl vytvořit vhodné pracovní podmínky pro osoby se zdravotním znevýhodněním. Tato dodatečná částka má tedy motivovat zaměstnavatele k vytváření a udržování takových pracovních míst, která jsou speciálně uzpůsobena potřebám zdravotně znevýhodněných zaměstnanců.
K získání příspěvku je vždy nutná speciální smlouva uzavřená s ÚP ČR
Je důležité zdůraznit, že získání těchto příspěvků není automatické a je spojeno s určitými podmínkami a povinnostmi ze strany zaměstnavatele. Aby mohl zaměstnavatel tyto finanční prostředky čerpat, musí splňovat několik klíčových kritérií. Především musí být uznán za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Tento status není udělován automaticky, ale je výsledkem specifického procesu.
Zaměstnavatel musí uzavřít dohodu s Úřadem práce České republiky (ÚP ČR) o svém uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Tato dohoda není jen formalitou, ale představuje závazek zaměstnavatele dodržovat určité standardy a podmínky při zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním. Zároveň tato dohoda slouží jako záruka, že zaměstnavatel bude poskytovat vhodné pracovní podmínky a podporu svým zdravotně znevýhodněným zaměstnancům.
Kromě uzavření této dohody musí zaměstnavatel také splňovat další podmínky stanovené v zákoně o zaměstnanosti. Tyto podmínky mohou zahrnovat například minimální podíl zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním na celkovém počtu zaměstnanců, zajištění vhodných pracovních podmínek, dodržování pracovněprávních předpisů a mnoho dalších aspektů.