Otázka týkající se počtu dohod o pracovní činnosti (DPČ), které může mít jeden zaměstnanec, nemá striktní odpověď v podobě jednoznačné číslovky. Záležitost je o něco složitější.
Předně je důležité zdůraznit, že česká legislativa nestanovuje žádné konkrétní omezení ohledně maximálního počtu dohod o pracovní činnosti, které může jedna osoba uzavřít. To znamená, že z právního hlediska může mít zaměstnanec teoreticky neomezené množství těchto dohod. Tato flexibilita umožňuje pracovníkům diversifikovat své pracovní aktivity a potenciálně zvýšit své příjmy.
Zaměstnanec má možnost uzavřít dohody o pracovní činnosti s různými zaměstnavateli, což může být výhodné zejména pro osoby, které chtějí kombinovat různé typy práce nebo potřebují větší flexibilitu v pracovním životě. Například student může mít jednu DPČ v kavárně, druhou v knihovně a třetí jako asistent v kanceláři. Každá z těchto dohod může využívat jiné dovednosti a zkušenosti zaměstnance.
Co je však ještě zajímavější, je fakt, že ani u jednoho zaměstnavatele není počet DPČ omezen.
To znamená, že zaměstnanec může mít více dohod o pracovní činnosti u stejného zaměstnavatele. Tato situace může nastat například v případě, kdy zaměstnanec vykonává pro stejného zaměstnavatele různé typy práce, které vyžadují odlišné dovednosti nebo se provádějí v různých časových obdobích.
Omezující hledisko je v počtu 20 hodin týdně
Přestože počet dohod není omezen, existuje zde důležitý limitující faktor, který je třeba mít na paměti. Tímto faktorem je maximální povolený rozsah práce, který je stanoven na 20 hodin týdně. Tento limit je klíčový pro zachování charakteru dohody o pracovní činnosti jako flexibilní formy zaměstnání, která se liší od klasického pracovního poměru.
V případě více zaměstnavatelů se limit počítá u každého zvlášť
Při práci pro více zaměstnavatelů se limit 20 hodin týdně počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. To znamená, že teoreticky by mohl zaměstnanec pracovat 20 hodin týdně pro jednoho zaměstnavatele, dalších 20 hodin pro druhého a tak dále. Toto pravidlo poskytuje zaměstnancům značnou flexibilitu v organizaci jejich pracovního života.
Situace se však komplikuje v případě, kdy má zaměstnanec více DPČ u jednoho zaměstnavatele. V takovém případě se odpracované hodiny ze všech dohod s tímto zaměstnavatelem sčítají a nesmí překročit limit 20 hodin týdně. To vyžaduje pečlivé sledování a plánování odpracovaných hodin, aby nedošlo k překročení povoleného limitu.
Je důležité poznamenat, že limit 20 hodin týdně se počítá jako průměr za celou dobu trvání dohody. To znamená, že v některých týdnech může zaměstnanec odpracovat více než 20 hodin, pokud v jiných týdnech odpracuje méně, tak aby celkový průměr nepřesáhl stanovený limit. Tato flexibilita umožňuje přizpůsobit pracovní dobu sezónním výkyvům nebo specifickým projektům, které mohou vyžadovat intenzivnější práci v určitých obdobích.
V neposlední řadě je třeba zmínit, že ačkoli je možné mít více DPČ současně, je důležité zvážit praktické aspekty takového uspořádání. Zaměstnanec by měl pečlivě zvážit svou schopnost efektivně plnit povinnosti vyplývající z více dohod, stejně jako dopad na svůj osobní život a work-life balance.