Ostatní informace

Musí se z jednorázové náhrady odvádět zdravotní a sociální pojistné?

  • Jednorázová náhrada výdělku při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů nepodléhá odvodům zdravotního ani sociálního pojištění
  • Tato částka se nezahrnuje do vyměřovacího základu zaměstnance pro účely povinného pojistného
  • Z náhrady se odvádí pouze daň z příjmů
  • Sazba daně z příjmů je stejná jako u běžné mzdy nebo platu

Důsledky pro zaměstnance

  • Zaměstnanec obdrží vyšší čistou částku než u běžného příjmu
  • Odvedena je pouze daň z příjmů, nikoliv pojistné (15 % + solidární daň)
  • Zaměstnanec nemusí z této částky dodatečně nic doplácet

Důsledky pro zaměstnavatele

  • Zaměstnavatel neodvádí z této náhrady pojistné za zaměstnance
  • Snižují se celkové náklady zaměstnavatele (neplatí 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění)
  • Administrativně musí náhradu správně označit v mzdovém systému

Legislativní rámec

  • Toto osvobození je zakotveno v zákoně o pojistném na sociální zabezpečení
  • Jedná se o speciální typ příjmu definovaný pracovněprávními předpisy
  • Nutné doložit zdravotní důvody jako podklad pro vyplacení náhrady

Účetní a daňové souvislosti

  • V účetnictví je třeba náhradu správně zaúčtovat
  • Ve mzdovém listu zaměstnance musí být náhrada řádně označena
  • V ročním zúčtování daně se tato náhrada zahrne mezi zdanitelné příjmy

Mohlo by vás zajímat: Kdy náleží jednorázová náhrada a kdy odstupné při výpovědi zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů? Z čeho se počítá jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru pro ztrátu způsobilosti?