Otázka návratu zaměstnance z rodičovské dovolené je v České republice jasně regulována zákoníkem práce. Zaměstnavatel má zákonnou povinnost umožnit zaměstnanci po ukončení rodičovské dovolené návrat do zaměstnání, avšak podmínky tohoto návratu se liší v závislosti na konkrétní situaci a době návratu.
Kdy musí zaměstnavatel držet původní pracovní místo
Zaměstnavatel má povinnost garantovat návrat na přesně stejnou pracovní pozici v následujících případech:
- Při návratu bezprostředně po skončení mateřské dovolené (28 týdnů, resp. 37 týdnů při vícečetném porodu)
- Při návratu z rodičovské dovolené v případě, kdy nevznikl nárok na mateřskou dovolenou
- Od 1. června 2025 (dle novelizace zákoníku práce) se tato garance prodlužuje až do dosažení dvou let věku dítěte
Flexibilnější podmínky pro zaměstnavatele
Po uplynutí výše uvedené doby až do tří let věku dítěte stále platí:
- Zaměstnavatel musí zaměstnance přijmout zpět do pracovního poměru
- Nemusí však garantovat identickou pracovní pozici
- Musí nabídnout pozici odpovídající pracovní smlouvě a pracovnímu zařazení zaměstnance
Důležitá právní ochrana zaměstnance
Za žádných okolností nesmí zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance:
- Jednostranně měnit obsah původní pracovní smlouvy
- Propustit zaměstnance pro nadbytečnost z důvodu návratu z rodičovské dovolené
Další články na tomto portálu napoví: Kdy ze zástupu za mateřskou či rodičovskou vzniká pracovní poměr na dobu neurčitou? Jaké povinnosti má zaměstnavatel, když jde zaměstnankyně na mateřskou?