Na co nově dohlížet při zaměstnávání mladistvých v roce 2025?
S příchodem teplých letních měsíců roku 2025 významně narůstá zájem o brigády, což přirozeně vede k častějšímu zaměstnávání osob mladších 18 let. Jednou z nejvýznamnějších legislativních změn, která vstoupila v platnost, je možnost přijímat do pracovněprávního vztahu i osoby, které dovršily 14 let věku, avšak ještě nedosáhly 15 let a zároveň nedokončily povinnou školní docházku. Tato inovace v pracovním právu otevírá nové možnosti pro velmi mladé zájemce o první pracovní zkušenosti, nicméně zároveň klade zvýšené nároky na zaměstnavatele z hlediska dodržování speciálních ochranných opatření.
Klíčové body pro zaměstnavatele v roce 2025:
- Věková kategorie 14-15 let bez dokončené povinné školní docházky
- Maximální délka směny činí 7 hodin denně
- Týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout 35 hodin
- Zaměstnávání je možné výhradně během hlavních školních prázdnin
- Přiděleny mohou být pouze lehké práce nenarušující zdravý vývoj, vzdělávání a morální rozvoj
- Mladiství nad 15 let s dokončenou povinnou školní docházkou
- Povolena standardní 8hodinová směna
- Maximální týdenní pracovní doba 40 hodin
- Možnost zaměstnávání i mimo období hlavních prázdnin
- Práce musí odpovídat fyzickým a duševním schopnostem
- Nutnost důkladného proškolení a zajištění porozumění pracovním úkolům
- Společná pravidla pro všechny mladistvé zaměstnance
- Povinná přestávka v délce minimálně 30 minut po 4,5 hodinách práce
- Nepřetržitý odpočinek v týdnu musí trvat nejméně 48 hodin
- Zákaz práce v noci a přesčasů
- Nemožnost uzavření dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty
- Při dlouhodobém zaměstnávání (nad 1 rok) povinné roční pracovní prohlídky
Může být užitečné také vědět: Kdy může člověk odmítnout práci přesčas? Při zaměstnávání mladistvých pozor na nebezpečnou práci a povinné zdravotní prohlídky