Nárok na pracovní volno v povodňové situaci u zaměstnaných rodičů

V povodňové situaci, která zasáhne rodiny s malými dětmi, mohou zaměstnaní rodiče čelit nečekaným a náročným výzvám. Jednou z těchto výzev je složitá situace, kdy, v důsledku povodní, dochází k uzavření vzdělávacích institucí, jako jsou mateřské školky a školy a rodiče nemají komu svěřit dítě do péče během svých pracovních hodin.

České pracovní právo pro takovou situaci poskytuje zaměstnaným rodičům určité ochranné opatření ve formě nároku na neplacené pracovní volno. Zákony stanovují, že pokud zaměstnanec čelí důležité osobní překážce v práci na své straně a jde o překážku, která mu znemožňuje vykonávat práci, má právo na omluvení své absence v práci. Znamená to, že zaměstnavatel je v takové situaci povinen poskytnout takovému zaměstnanci možnost vyřešení záležitosti omluvit jeho nepřítomnost v práci a poskytnout mu nezbytné volno.

Zaměstnanec, který se ocitne v situaci, kdy je kvůli povodni nucen pečovat o dítě, které by jinak pobývalo ve školce, škole či obdobném zařízení má povinnost oznámit tuto skutečnost svému zaměstnavateli co nejdříve. Tato oznámení by měla být podložena potřebnou dokumentací, která doloží, že skutečně došlo k uzavření školského zařízení, které jeho dítě navštěvuje. Tímto krokem se zajišťuje, že zaměstnavatel má všechny potřebné informace k tomu, aby mohl pracovníkovi poskytnout volno ze zákonných důvodů, a zároveň se minimalizují případné nesrovnalosti. Doba tohoto neplaceného volna by měla být přiměřená situaci, aniž by narušovala pracovní procesy více, než je nezbytné.

V některých případech však může být situace ještě složitější, a to zejména pokud má rodič nárok na tzv. ošetřovné, což je dávka vyplácená státem zaměstnancům z nemocenského pojištění. Tato dávka přichází na řadu v případě, kdy pečující rodič má dítě mladší deseti let nebo dítě se zdravotním postižením, jež je závislé na péči druhé osoby. Ošetřovné poskytuje finanční podporu během doby, kdy je rodič nucen zůstat doma a pečovat o dítě, a je možné jej čerpat po dobu až 9 kalendářních dnů. Pro rodiče samoživitele je nastavení této dávky ještě výhodnější, protože mohou čerpat ošetřovné po dobu až 16 kalendářních dnů. Toto opatření je podstatné, protože zmírňuje finanční dopady spojené s případným výpadkem příjmu z důvodu nutností nečekané péče o děti