Nová tolerance jedné zmeškané schůzky nezaměstnaného od října 2025

Od října roku 2025 vstoupila v platnost významná změna v systému evidence uchazečů o zaměstnání, která přináší nezaměstnaným občanům větší míru flexibility a pochopení ze strany úřadů práce. Tato novinka se týká situací, kdy registrovaný uchazeč o práce z nějakého důvodu nestihne dorazit na předem domluvenou povinnou schůzku s pracovníkem úřadu práce. Zatímco dříve mohlo i jedno jediné zmeškání schůzky bez řádného a úředně uznatelného ospravedlnění vést k okamžitému vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání, nově je situace pro lidi bez práce o něco shovívavější a lidštější.

Konkrétní parametry nové tolerance

Nezaměstnaní, kteří jsou oficiálně vedeni v evidenci uchazečů o práci na příslušném úřadu práce České republiky, mají nyní možnost jednou za dvanáct po sobě jdoucích měsíců zmeškat jednu naplánovanou povinnou schůzku, aniž by jim hrozilo automatické vyřazení z evidence. Důležité přitom je, že tato tolerance platí i v případech, kdy dotyčný člověk není schopen doložit některý z těch závažných důvodů, které úřad práce tradičně uznává jako legitimní ospravedlnění absence na povinné schůzce. Jedná se tedy o určitou formu „jokerové“ možnosti, kterou může každý nezaměstnaný využít jednou ročně bez nutnosti poskytovat jakékoliv detailní vysvětlení nebo dokumentaci.

Časové omezení mimořádné tolerance

Je naprosto klíčové zdůraznit, že tato mimořádná tolerance ze strany úřadů práce není neomezená a nelze ji využívat opakovaně bez jakýchkoliv konsekvencí. Pravidlo velmi jasně stanovuje, že privilegium zmeškat jednu schůzku bez postihu lze uplatnit výhradně jednou během období dvanácti měsíců. Po uplynutí tohoto ročního období se počítadlo opět resetuje a uchazeč o zaměstnání získává znovu možnost jednou nevysvětleně chybět. Pokud by však někdo chtěl tuto možnost zneužívat častěji nebo si myslel, že může schůzky zanedbávat pravidelně, velmi rychle by narazil na původní přísná pravidla.

Co platí od 1. října 2025

S přesnou účinností od prvního října roku 2025 vstoupilo v platnost toto nové pravidlo, které představuje konkrétní změnu v přístupu státní správy k lidem hledajícím zaměstnání. Úřady práce napříč Českou republikou tak od tohoto data začaly aplikovat benevolentnější postup vůči první zmeškaná schůzce v rámci dvanáctiměsíčního období. Tato změna byla zavedena s cílem zohlednit skutečnost, že i sebelépe organizovaný člověk může občas čelit neočekávaným komplikacím, které mu znemožní dostavit se na úřad, přičemž ne vždy se jedná o důvody natolik závažné nebo dokumentovatelné, aby splňovaly dosavadní přísná kritéria úřadů.

Rizika při opakovaném zanedbávání povinností

Je však naprosto nezbytné upozornit na skutečnost, že pokud by některý nezaměstnaný člověk začal zneužívat systému a na povinné schůzky s úředníky úřadu práce nechodil opakovaně, systematicky nebo příliš často, stále mu hrozí vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. V takových případech, kdy absence na schůzkách nabývá pravidelného charakteru a dotyčná osoba nedokáže předložit a řádně doložit některý ze zákonem uznaných vážných důvodů své nepřítomnosti, mají úředníci úřadu práce stále plné právo a povinnost postupovat podle původních přísných pravidel a takového uchazeče z evidence vyřadit pro hrubé a opakované neplnění povinností, které mu ze statusu evidovaného nezaměstnaného vyplývají.

Jaké jsou uznávané vážné důvody absence

Zákon a související předpisy jasně definují, co se považuje za legitimní a úřadem uznatelný důvod pro ospravedlnění absence na povinné schůzce. Mezi tyto závažné důvody patří především vlastní zdravotní komplikace uchazeče o zaměstnání, které mu fyzicky znemožňují dostavit se na úřad – typicky může jít o náhlé onemocnění, úraz, hospitalizaci nebo akutní zdravotní problém vyžadující okamžitou lékařskou péči. Dalším uznávaným důvodem je nezastupitelná péče o dítě mladší čtyř let věku, kdy rodič nemá možnost zajistit jiný způsob hlídání a musí se sám o dítě postarat. Kromě těchto dvou nejčastějších důvodů existuje i řada dalších zákonem explicitně uvedených a uznatelných důvodů, pro které lze absenci řádně ospravedlnit.

Význam změny pro uchazeče o zaměstnání

Tato legislativní změna představuje významný posun v přístupu státu k lidem, kteří se ocitli v obtížné životní situaci ztráty zaměstnání. Uznává fakt, že nezaměstnanost sama o sobě je velmi stresující situací a že lidé v této pozici mohou čelit nejrůznějším praktickým komplikacím v každodenním životě, které nemusí vždy spadat pod přísně vymezené kategorie úředně uznatelných důvodů, ale přesto jsou reálné a legitimní. Nová pravidla tedy poskytují určitý bezpečnostní polštář a prostor pro lidskou chybu, aniž by zároveň zcela eliminovaly odpovědnost uchazečů za aktivní přístup k hledání zaměstnání a dodržování dohodnutých pravidel spolupráce s úřadem práce.

Mohlo by vás také zajímat: Jaké změny se chystají v podpoře v nezaměstnanosti od roku 2026? Vyřazení z evidence úřadu práce musí být vždy užito jen jako krajní řešení a nesmí sloužit k trestání drobných pochybení