Od kdy platí u DPP limit odměny 11 500 Kč pro účast na pojistném?

Od 1. ledna 2025 dochází k významné změně v oblasti dohod o provedení práce (DPP), konkrétně ve výši limitní částky pro povinné odvody pojistného. Dosavadní hranice 10 000 Kč se navyšuje na 11 500 Kč, což představuje důležitý milník v systému odměňování na základě DPP.

Historický kontext

Do konce roku 2024 platil systém, kdy zaměstnanci pracující na DPP nemuseli odvádět povinné pojistné, pokud jejich měsíční odměna nepřesáhla částku 10 000 Kč. Tento limit byl dlouhodobě stabilní a tvořil významný orientační bod pro zaměstnavatele i zaměstnance při plánování odměn a pracovních vztahů.

Nová pravidla od roku 2025

S příchodem roku 2025 nastává několik zásadních změn:

• Nový limit se zvyšuje na 11 500 Kč
• Povinné odvody se nově vztahují už na samotnou částku 11 500 Kč
• Při odměně 11 499 Kč a nižší se pojistné neodvádí
• Změna se týká jak nemocenského, tak důchodového pojištění

Praktické dopady

Tato změna má významný dopad na:

1. Zaměstnavatele, kteří musí upravit své mzdové systémy

2. Zaměstnance, kteří si musí být vědomi nových limitů

3. Účetní a mzdové účetní, kteří musí implementovat nová pravidla

4. Celkové náklady práce při využívání DPP

Shrnutí změny

Nová úprava tedy jednoznačně stanovuje, že od 1. 1. 2025 je hranicí pro povinné odvody pojistného z DPP částka 11 500 Kč, přičemž tato částka již podléhá odvodům. Veškeré odměny do výše 11 499 Kč včetně zůstávají mimo povinnost odvodu pojistného, což zachovává určitou flexibilitu pro krátkodobé a příležitostné pracovní vztahy.