Převedení zaměstnance na jinou práci bez souhlasu jen krátce a nenuceně
Základní přehled problematiky
Není vždy nezákonné: Převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu nemusí být automaticky protiprávní či ústavně zakázané.
Složitost pro zaměstnavatele: Zaměstnavatel čelí náročné situaci, zejména když jde o hůře placenou pozici, protože zaměstnanec může:
- Rozhodnutí napadnout
- Bránit se právními prostředky
- Označit postup jako neoprávněné jednání
- Tvrdit, že jde o nucenou práci
Stanovisko Ústavního soudu ČR
Klíčový princip: Ne každá nedobrovolně vykonávaná práce je ústavně zakázanou nucenou prací.
Podmínky pro nucenou práci (musí být splněny VŠECHNY současně): 1. Nedobrovolná práce konaná z donucení 2. Výkon pod pohrůžkou trestu 3. Tíživost překračující určitý práh závažnosti 4. Nespadá pod výjimky uvedené v Listině základních práv
Kdy je převedení bez souhlasu legitimní
Specifická situace dle § 41 odst. 3 ZP:
- Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz NEBO nemoc z povolání
- Nemůže nadále vykonávat dosavadní práci ze zdravotních důvodů
- Převedení je na přechodnou časově omezenou dobu
- Účel: Poskytnout čas k nalezení optimálního řešení
- V takovém případě se nejedná o nucenou práci
Práva zaměstnance
Možnosti zaměstnance:
- Může převedení odmítnout
- Může iniciovat rozvázání pracovního poměru
- Nepřichází o odstupné (potvrzeno Ústavním soudem)
Povinnosti zaměstnavatele
Časové omezení:
- Převedení musí být jednoznačně prozatimní
- Musí být časově ohraničené
Aktivní řešení situace během přechodné doby:
- Dohodnout se na nové formě spolupráce + uzavřít novou pracovní smlouvu NA NOVÝ druh práce
- NEBO ukončit pracovní poměr s výplatou odstupného
Nepřípustné jednání:
- Držet zaměstnance na prozatimní pozici bez snahy o řešení
- Nečinnost a absence jednoznačného vyřešení situace
- Neukončená „provizorní“ situace na neurčito
Závěr
✓ Převedení bez souhlasu může být zákonné při splnění podmínek ✓ Klíčová je přechodnost a aktivní hledání řešení ✗ Nelze zneužívat jako trvalé řešení
Mohlo by vás také zajímat: Komu a kdy musí zaměstnavatel vydat potvrzení o zaměstnání? Konkurenční dohoda o nepřetahování zaměstnanců dohodnutá e-mailem je také nezákonná