Z jakých důvodů může být zaměstnanec odvolán z dovolené?
- Prokazatelně závažné provozní důvody zaměstnavatele
- Důvody vyššího zájmu, například:
- Zajištění ochrany života a zdraví
- Zajištění základních životních potřeb živých tvorů
Podmínky pro zákonné odvolání z dovolené
- Zaměstnanec musí být naprosto nezbytnou osobou k řešení daného problému
- Situace musí být náhlá a nepředvídatelná
- Zaměstnavatel nemohl tuto situaci předvídat při plánování dovolené
- Nelze situaci řešit jiným způsobem než odvoláním konkrétního zaměstnance
Oprávněnost odvolání a ochrana zaměstnance
- Zaměstnanec má právo zpochybnit oprávněnost svého odvolání z dovolené
- Může podat podnět inspektorátu práce k prošetření postupu zaměstnavatele
- Zaměstnavatel musí být schopen doložit nezbytnost odvolání zaměstnance
- Inspektorát práce může posoudit zákonnost tohoto postupu
Náhrady při odvolání z dovolené
- Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci náklady, které mu vznikly odvoláním z dovolené
- Týká se to zejména stornopoplatků za zrušené ubytování či dopravu
- Zaměstnanec má právo na náhradní dovolenou v jiném termínu
Přečtěte si také: Jak je to s úhradou nákladů při odvolání z dovolené? Odvolání zaměstnance z dovolené je potřeba zvažovat a připravit si peníze