Počet osob se zdravotním postižením (OZP), které aktivně hledají zaměstnání, ale jejich snaha často zůstává bez úspěchu, spíše narůstá a otázka systematického zaměstnávání těchto osob je a bude stále aktuální. Situace je o to složitější, že oproti počátku tisíciletí, kdy byla patrná výrazná snaha o integraci těchto pracovníků, nyní pozorujeme spíše opačný trend.
Hlavní překážky zaměstnávání OZP
Byrokratická zátěž
- Složitý administrativní proces
- Nejasnosti v legislativě
- Časová náročnost vyřizování potřebných dokumentů
Finanční aspekty
- Vysoké náklady na úpravu pracovního prostředí
- Nedostatečné finanční příspěvky od úřadu práce
- Nutnost dodatečných investic do vybavení
Informační bariéry
1. Nedostatek informací o možnostech zaměstnávání OZP 2. Nejasný postup při hledání vhodných kandidátů 3. Nedostatečná komunikace mezi zaměstnavateli a úřady práce
Současné řešení situace zaměstnavateli
Mnoho firem volí raději alternativní způsoby plnění povinného podílu zaměstnávání OZP:
- Náhradní plnění formou nákupu výrobků od firem zaměstnávajících OZP
- Finanční odvody do státního rozpočtu
- Kombinace obou výše uvedených možností
Možná řešení do budoucna
Systematická spolupráce
- Užší propojení zaměstnavatelů s úřady práce
- Vytvoření efektivního systému pracovní rehabilitace
- Lepší informovanost všech zúčastněných stran
Podpora ze strany státu
- Navýšení finančních příspěvků
- Zjednodušení administrativy
- Vytvoření motivačních programů pro zaměstnavatele
Problematika zaměstnávání OZP vyžaduje komplexní přístup a spolupráci všech zúčastněných stran. Pouze systematickým řešením a odbouráváním existujících bariér lze dosáhnout zlepšení současné situace. Jaké změny v zaměstnávání zdravotně postižených jsou od roku 2025.