Kdy mám nárok na osobní ohodnocení?
Osobní ohodnocení, někdy označované jako osobní příplatek, představuje nenárokovou složku mzdy zaměstnance. Jedná se o finanční nástroj, kterým zaměstnavatel může ocenit kvalitu, intenzitu a množství odváděné práce svých zaměstnanců. Je důležité zdůraznit, že se jedná o nenárokovou součást platového ohodnocení, což znamená, že zaměstnanec nemá na toto ohodnocení automatický nárok ze zákona. Rozhodnutí o přiznání, výši, případně odebrání osobního ohodnocení je plně v kompetenci zaměstnavatele.
Zákonná úprava a její změny
Podle aktualizovaného Zákoníku práce z srpna 2024 došlo k významným změnám v oblasti přiznávání osobního ohodnocení. Nová právní úprava rozšiřuje možnosti zaměstnavatelů přiznávat toto finanční ohodnocení. Zatímco předchozí legislativa omezovala přiznání osobního ohodnocení především na dlouhodobě kvalitně pracující zaměstnance a uznávané odborníky, a to v celkově nižší výši, současná právní úprava je v tomto ohledu velkorysejší.
Podmínky pro získání osobního ohodnocení
- Vysoká kvalita odváděné práce
- Nadstandardní intenzita pracovního nasazení
- Nadprůměrné množství vykonané práce
- U odborníků možnost přiznání již od vzniku pracovního poměru
- Není automaticky vázáno na délku trvání pracovního poměru
Nárok na pravidelné vyplácení a podmínky změny
Pokud zaměstnavatel přizná zaměstnanci osobní ohodnocení, vzniká zaměstnanci nárok na jeho pravidelné vyplácení. Tento nárok trvá až do okamžiku, kdy nastanou okolnosti, které zaměstnavatele opravňují ke snížení nebo odebrání tohoto příplatku. Zaměstnavatel má sice právo měnit výši přiznaného osobního ohodnocení nebo jej zcela odebrat, ale takové rozhodnutí musí být vždy:
Oznámeno zaměstnanci písemnou formou
Pečlivě a jednoznačně zdůvodněno
Podloženo prokazatelným zhoršením výsledků pracovní činnosti zaměstnance
Posouzeno na základě objektivních kritérií (množství a kvalita odváděné práce)
Přečtěte si také: Co napsat do přiznání osobního ohodnocení zaměstnance? Musí zaměstnavatel vyplácet mzdu jen bezhotovostně?