Jaké jízdní výdaje zaměstnavatel hradí při přerušení pracovní cesty?

• Zaměstnavatel hradí pouze jízdní výdaje, které by vznikly i bez přerušení cesty
• Během doby přerušení pracovní cesty nevzniká nárok na stravné ani ubytování
• Osobní výdaje vzniklé v době přerušení pracovní cesty nese zaměstnanec
• Přerušení pracovní cesty zvyšuje celkové náklady zaměstnance

Konkrétní jízdní výdaje hrazené zaměstnavatelem:

• Jízdní náklady do místa výkonu práce na pracovní cestě
• Jízdní náklady z místa výkonu práce na pracovní cestě
• Dopravní náklady prokazatelně vzniklé při plnění pracovních povinností
• Pouze ty jízdní výdaje, které jsou v přímé souvislosti s pracovním výkonem

Při přerušení cesty před nástupem do práce:

• Zaměstnavatel hradí jízdní výdaje maximálně do výše odpovídající nepřerušené cestě
• Vícenáklady na dopravu způsobené přerušením hradí zaměstnanec
• Rozhodující je srovnání s hypotetickými náklady nepřerušené cesty

Praktické dopady pro zaměstnance:

• Přerušení cesty je vždy finančně náročnější pro zaměstnance
• Zaměstnanec by měl předem zvážit ekonomické dopady přerušení
• Je nutné počítat s vyššími osobními výdaji při přerušení pracovní cesty

Mohlo by vás zajímat: Jak je to s cestovními náhradami při přerušení pracovní cesty? Zaměstnavatel může, ale nemusí kompenzovat mimopracovní dobu na pracovní cestě